10月21日，余杭区政协举行劳动法律法规政策咨询座谈会，为劳动部门和企业交流搭建平台。余杭区劳保局通过该平台和企业界政协委员就目前企业在执行《劳动合同法》过程中遇到的一些困惑进行了交流，为企业提供了相关法律法规及政策的解读和咨询服务。区政协副主席孔祥华参加了座谈会。
　　座谈会上，余杭区劳保局马金德局长汇报了该区《劳动合同法》实施情况。自今年1月1日该法施行以来，该区贯彻执行总体情况良好。劳动者的依法维权意识明显增强，劳动者新类型诉求不断呈现。据统计，今年1至9月我局共受理各类投诉举报665件、劳动争议案件259件、工伤认定1400多件，同比均有大幅度增加。同时，用人单位的依法管理意识和水平也大大提高，大部分企业都能认识到“只有规范管理，才能有效降低成本，才能避免违法成本的支出”，在新法规定框架内，重新制定规章制度，完善程序，规范劳动用工。
　　《劳动合同法》与以往的劳动法律相比，最大的不同是加大了对违法行为的处罚力度，提高了违法成本，同时对企业参加社会保险要求也更严格。考虑到国家宏观调控、原材料价格上涨等对企业成本的影响，余杭区决定从10月1日起调整部分社会保险费率：企业基本养老保险费率从19%调整到15%；生育保险费率、工伤保险费率均有下调，减少了企业社会保险支出，让利于企业。 
　　就企业如何执行好《劳动合同法》，马金德局长建议企业要强化依法用工意识，提高用工管理水平。要与所有职工应依法签订劳动合同，制定和完善企业规章制度，解除和终止劳动合同都必须严格依照相关规定和规章制度执行，为企业发展营造和谐稳定的劳动关系。
　　政协委员们还就“五费合征”、技术人才培训等提出了建议。