近日，从萧山区劳动保障局获悉，该区2008年用人单位劳动保障书面审查工作已圆满结束，全区共有11750家用人单位接受书面审查。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　审查单位数创历年之最
　　劳动保障书面审查工作是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行全面监督检查一项监察制度。该区自1997年实行劳动保障书面审查制度以来，审查范围不断扩大，审查单位数量逐年增加。尤其是近3年，该区用人单位劳动保障书面审查工作进展迅速。2006年，该区对3675家用人单位进行了书面审查，2007年达到9192家，是上年的2.5倍。今年更是达到了11750家，提前完成了杭州市下达的全年目标任务，书面审查的单位数创下该区历年之最。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　网格化管理转变监管模式
　　长期以来，劳动保障书面审查工作依靠简单的人力完成大量用人单位书面资料的审查工作，是一项既耗时又耗精力的工作，开展难度比较大。今年，该区将书面审查与劳动保障监察网格化管理工作相结合，用人单位在参加书面审查的同时，劳动保障监察协管员将该单位的劳动用工信息录入到劳动保障监察信息系统内，今后，用人单位若有员工数量、参加社会保险等情况的变动，只需更新变动的项目即可。
　　据了解，目前，该区已经按照每200家企业设置一个网格的模式，对全区行政区域进行了网格划分，并且每个网格都配备了劳动保障监察协管员，负责相应网格内用人单位的信息采集和劳动纠纷处理工作。劳动保障监察协管员定期到用人单位采集用工信息，使用人单位的信息得到及时更新，从而实现用人单位劳动用工情况的实时监管。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　C级单位将重点监管
　　该区根据用人单位遵守劳动保障法律法规的程度，把用人单位分为劳动保障诚信A级、B级、C级和劳动保障失信单位等四类。今年该区参加书面审查的11750家用人单位中，分别有A级单位485家，B级单位7460家，C级单位180家，验讫（10人以下）3625家，未发现劳动保障失信单位。
　　为达到书面审查的效果，促使用人单位加强劳动用工管理，该区还根据用人单位的劳动保障信用等级，确定下一年度对该单位日常巡查的次数，重点加强对C级单位和失信单位的日常监管。对于A级单位，下一年度日常巡查的次数原则上为1次，对于B级单位，下一年度日常巡查的次数原则上2次，而对C级单位，下一年度日常巡查次数将在3次以上，劳动保障失信单位则将通过新闻媒体予以公开曝光。