去年以来，桐庐县劳动和社会保障局以“三个注重”开展劳动仲裁工作，取得了较好的成效，在日前全市召开的劳动仲裁工作会议上作了先进经验汇报。
　　一是注重源头。建立以规范企业用工为目标的“桐庐县企业劳资管理平台”QQ群，仲裁员及时在线为企业劳资人员解答疑问，并将仲裁工作中发现的企业管理漏洞以“每周一题”的形式引导企业展开讨论，开通了用人单位与劳动保障部门的“直通车”。编印《劳动仲裁之声》免费寄送给县内规模企业，以典型案例分析、代表性问题解读等形式，给企业以警示和帮助。推出流动仲裁庭下乡镇开展庭审活动，组织企业负责人观摩庭审，提高了企业规范用工意识。
　　二是注重调处。在200人以上企业建立企业劳动争议调解委员会，制定工作规则，组织开展业务培训，提高企业处理劳动争议的能力。组织乡镇（街道）劳动争议组织调解员座谈会，研讨疑难问题、交流工作经验、分析特殊案例，并建立了“劳动仲裁调解建议书”制度，以提高基层的调处能力。
　　三是注重创新。针对劳动争议案件逐年增多、仲裁工作案多人少的局面，创新工作思路，在横村镇按照标准仲裁庭的要求建立乡镇劳动争议仲裁庭，并聘请了两名兼职仲裁员，使乡镇辖区内简单的劳动争议案在乡镇就得到及时处理，也提高了案件的办理效率。


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