“我们公司中层以上管理者才给正常缴社保，普通职工要工作一年以上才缴，而且还是按长春最低工资标准缴。” 双双是吉林某医药公司销售代表，入职半年多了，到现在公司还没给她缴社保。现实中，一些企业晚缴、少缴或不缴社保，一些企业选择性缴纳，或只是发放所谓的社保津贴来代替。（4月13日《工人日报》）

企业为员工依法缴纳社保是一种法定的义务和责任，一些企业不缴社保或者选择性缴纳社保，明显不符合法律规定。《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，或者未按时足额缴纳社会保险费的，都有相应的罚则。让人遗憾的是，法律对部分企业社保违规并没有形成有效约束，需要引起足够的警惕。

企业选择性缴纳社保，更对员工造成了多种伤害。有的企业根据员工入职时间和职位缴纳社保，这对新入职员工、基层员工是一种歧视，同时损害了员工权益。有的企业晚缴、少缴或不缴社保，员工在医疗、养老等方面就缺乏保障。有的企业用社保津贴代替社保，看似员工当下现金收入增加了，但损害了员工长远利益。

而且，企业选择性缴纳社保还损害了相关法律公信力，影响公众对社保制度的信心。可以说，选择性缴纳社保是一种“选择性伤害”，即某些企业选择性伤害处于弱势地位的员工，企业为了自己的利益，也选择性伤害了公共利益。出现这种“选择性伤害”，不仅是因为企业太强势、太无良，也是因为部分员工不明智、相关执法太软弱。

虽然说找工作不容易，保住“饭碗”很重要，但在缴纳社保的问题上，员工不应该当“软柿子”，而应该作出明智的选择。比如，在应聘阶段就要求把社保问题摆在桌面上说清楚，并写入劳动合同，如果有的企业不能做到，应该重新选择招聘单位。如果入职之后才发现企业缴纳社保不合规，应通过投诉、仲裁、起诉等方式，依法维护自己的合法权益。

企业也要清醒地意识到，选择性缴纳社保不仅影响队伍稳定、企业形象，还存在违法风险。根据法律规定，未按时足额缴纳社会保险费的，既要限期缴纳或者补足，又要被加收滞纳金，还有可能被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另外，人社部还将出台社保失信“黑名单”，选择性缴纳社保的企业可能上此“黑榜”。

纠正“选择性缴纳社保”关键在于执法。虽然违法企业多为中小企业，数量多且分散，执法力量又有限，但如果对社保不合规问题进行重点治理，相信会取得明显效果，比如鼓励员工举报、主动检查抽查，这对违规企业是一种震慑。

好消息是，今年社保降费和减税力度空前，这为企业依法缴纳社保创造了有利空间。不过，减税降费的红利究竟是落入企业的口袋，还是也要变成员工的利好，是一个值得关注的新问题。

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