最近，号称考研界相声演员的张雪峰再次上了热搜榜单。不过这次不是因为讲段子，而是因为他在一档综艺节目上说的一段话。

 

 

在这档节目上，节目组设置了“职等你来”的环节，邀请明星嘉宾模拟应聘。张雪峰化身职场HR，对求职者提出了他自己的告诫——求职面试时千万别问“五险一金”和有没有“加班费”！因为“这样的人没有追求。”

 

或许是为了追求节目效果，不免存在表演的成分，但直言向面试官提问五险一金和加班费就是没有追求，还是引起了很多网友的反感。

 

随后，这段话在社交媒体上引发巨大争议，难道求职者问自己的基本福利保障就是没理想、没追求？那么，我们在求职面试的过程中，到底应该注意哪些呢？谈论薪资真的就是没理想，是职场大忌吗？

没追求？当然不是！

@太匆匆：对新入职尤其是找到人生第一份工作的大学生，他们需要情怀与理想的感召，但生存或许才是第一位的问题。解决生存，他们首先要关注的就是福利待遇的问题，有或无，关系他们眼前的切身利益。

 

@大嘴发言人：企业跟员工合作的基础是法律，是基于劳动法的劳动合同。如果企业连基本的“五险一金”都不想缴纳，还不许应聘者问几句，那还提什么让员工奉献？

 

@卡娜卡：健全的劳工体系下，不管从事哪一行业，“五险一金”几乎都应是每一位劳动者的标配。获取相应的福利是劳动者的权利，关心自己的切身利益，这没毛病。

 

@天晴：“五险一金”给你的不只是保障，还有进入城市的门槛。在北上广深四个一线城市和热门的二线城市，如果没有当地的户籍，无论买房、买车还是孩子上学，都对社保的缴纳年限有一定的要求，甚至有些国家的签证，也会要求你提供社保资料，这些都是实实在在会影响你生活的东西。

 

求职者的态度很比较明确，但在HR眼里，这却是值得玩味的话题，主动、时机是解答问题的关键词。有HR表示，如果直接问五险一金，会显得太过势力。但也有招聘经理却认为，他不介意员工询问，因为这本来就是要公开的，不管是面试还是入职培训，都会告知员工。

 

 

那么，求职到底该不该提五险一金的事呢？

从法律角度上来说，这是公司应该履行的职责。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）。节目中张老师还透露，大部分公司均按最低额度给员工缴纳，这就是不符合规定的事情。员工劳动，公司保障，这原本是一种契约，连契约精神都没有，你敢在这样的公司奋斗吗？

 

其次，要明白这些都是你应得的。难道永远埋头苦干，不问薪酬，不问发展，不关心自己60岁以后怎么办？这些关于自身福利，切身利益的事情，为什么不能问？

对于张雪峰来说，他可能遇到了一个好的平台，但对于其他千千万万的劳动者来说，并不是所有人都能遇见好的机会。那么在求职时，如何判断一家公司的好坏，和利益相关的事情，难道不是最直接的体现？

 

在很多城市只有社保交满多少年，才可以落户买房。年轻人初到一个城市，怀着梦想，他们不怕加班，也不怕吃苦，只是想给自己在一座城市挣一个安家之处。现在大部分的一二线城市都出台了相关的落户、买房、买车政策。在这种制度推进下，你凭什么让别人不提不问“五险一金”？