我市加快高技能人才队伍建设(2005-02-26)

    为了加快我市的高技能人才队伍建设，促进职业技能培训事业的发展，营造有利于高技能人才成长的良好社会环境，从根本上缓解因高技能人才短缺给我市经济发展带来的不利影响，今年市委、市政府出台了《关于加快高技能人才队伍建设的意见》。
    该意见明确指出，高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化的不可缺少的重要力量。加强高级技工、技师和高级技师等高技能人才队伍建设，对于贯彻落实“科教兴国”、“人才强国”战略，优化人才结构，提升企业核心竞争力，促进全市经济持续快速健康协调发展，具有十分重要的意义。并提出，要通过今后3至5年的努力，使全市高技能人才的比例达到技术工人总数的15%以上，其中中青年高级技工的比重达到30%以上，有效缓解高级技工短缺的状况。
    意见指出，要健全激励机制，加大政策扶持力度，提高高技能人才的待遇。指导企业将职工技术技能和贡献作为生产要素参与分配，加快建立以岗位工资为主的企业工资收入分配制度，使在高技能岗位工作的人才获得与其劳动贡献相符的报酬。建立高技能人才津贴制度和职业技能带头人制度。放宽高技能人才进杭落户条件，对45周岁以下具有技师以上职业资格和35周岁以下我市急需的具有高级职业资格证书的高技能人才，以及获得高级职业资格证书的高级技工学校应届毕业生，可作为紧缺人才引进。设立高技能人才培养专项资金，用于扶持我市的高技能人才培养工作。
    目前市有关部门正抓紧研究协调，预计年内将陆续出台相关配套政策及具体操作办法。