因地制宜抓培训 创新模式出成效

2016-05-21 社保政策 云袋里
  10月25日,随着栖霞岭社区失业人员技能培训班的圆满结束,名胜区提前两个月超额完成2008年度再就业培训目标任务:失业人员技能培训253名,完成全年指标的101.3%;SYB创业培训23人,完成全年指标的115%;适应性培训142人,完成全年指标的101.4%。总结分析年度再就业培训组织工作,主要有以下几个特点:
  一、领导高度重视,组织保障有力。自三区管理体制调整以来,区(局)党委高度重视辖区失业人员就业再就业工作,始终将此项工作民生工作的重点内容与区(局)中心工作同计划、同研究、同部署、同落实,并在人员配备、经费安排上给予充分保障。仅今年区(局)就为区就业中心增加了2名事业编制工作人员,并在年度财政预算中安排了就业再就业工作专项经费20余万元,这为全面完成再就业各项培训任务奠定了坚实基础。
  二、培训因地制宜,发挥景区特色。为切实提高再就业培训效果,区就业服务中心年初专门面向失业人员进行调查问卷,征求再就业培训的意见建议,经过梳理汇总后,我们发现辖区失业人员对美容、插花等培训项目具有浓厚兴趣,尤其是插花技能培训能在景区农家乐茶楼餐桌插花服务中得到充分运用。针对上述需求,名胜区充分发挥景区自身优势和特点,分批分期举办美容技能培训、插花技能培训。从培训合格率和意见反馈情况看,所举办的技能培训班得到了辖区失业人员的热情响应,取得了实实在在的培训效果。
  三、载体不拘一格,创新培训模式。由于景区地域广阔、人员居住分散,不利于集中举办各类培训班。结合实际,名胜区多个部门携手将培训项目送进社区,并充分发挥辖区共建单位优势,利用共建单位礼堂或社区活动中心就近开班,此举为失业人员参加培训提供了极大便利,受到一致好评。同时,培训内容则更侧重于实践环节教学,通过图片演示、现场观摩、实践操作,增强认知力和实际操作能力。
  今后,名胜区将将继续按照市局的统一要求和部署,切实加大再就业培训工作力度,积极开展订单定向培训探索,坚持以创新促培训、以培训促就业,为打造和谐景区、申报世界遗产作出应有的贡献。