为深入开展以“送政策、送岗位、送技能、送服务、送补贴”为主要内容的“五送”活动，进一步提升辖区劳动保障从业人员政策理论水平和业务经办能力，努力提高群众满意度，着力构建城乡就业更加充分、社会保障更加完善、劳动关系更加和谐的充分就业景区和创业型城区，4月12日、13日，区就业服务中心（社险办、医保办）连续举办了两期就业和社会保险政策业务培训班，区人事劳动保障局副局长鲁国明到会做动员讲话，130家区属企事业单位和辖区参保单位劳资人员、三级劳动保障站室专职人员共计200余人参加了这轮培训。
　　培训方式新颖、受训人员广泛、讲课内容针对性强是此次培训班的主要特点。在报名阶段，我们就通过短信群发系统、区就业中心QQ群预先征求了大家对培训内容的需求意向，根据受训人员不同的工作岗位和工作性质，在授课的内容安排上进行了分类区别。同时，邀请前来授课的市就业局、市社保局、市医保局分管局长（或处长）精心编印培训教材讲义，援引业务经办实例，现场安排互动交流，力求使培训更具针对性和实效性。
　　此次培训，主要针对区直属企事业单位和辖区参保企业单位劳资人员，我们以新出台实施的稳定就业补贴申请、养老保险关系跨地转移接续、医保即时救助等就业和社会保险业务经办实务为主，旨在提高单位劳资人员对各项具体业务的熟悉程度和经办水平，最大程度地让辖区各单位即时掌握和享受各类优惠政策；针对三级劳动保障站（室）专职人员的培训，我们以农村（社区）公益性服务岗位开发管理、城乡居民社会养老保险参保、城居医保和新农合参保人员医疗救助等新政的贯彻实施为主，旨在把握政策走向，做好统一口径解释工作，努力为实现充分就业、老有所养、老有所医、城乡统筹夯实一线经办队伍基础。
　　新一轮就业和社会保险政策业务培训的开展，对深入宣传新的社会保障政策、扩大新政策的普及面和执行力度，有效提升劳动保障站（室）专职人员和辖区各单位劳资人员的业务熟练程度起到了积极作用。在培训结束时，我们还汇总编印了辖区单位参保单位人事干部通讯录，建立短信群发系统，并将更多人事干部邀请添加到区就业中心QQ群中，力求使区劳动保障部门与辖区单位建立关系更为紧密、业务衔接更为顺畅的互动新局面，努力为构建和谐景区、平安景区、品质景区做出新贡献。


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