一分部署，九分落实。今年以来，西湖区人社局上下紧盯目标，争分夺秒狠抓落实，以时不我待的紧迫感，确保各项工作良好开局。
　　一是服务发展添动力。为加大引才力度，加班加点和海外人才进行反复对接联系，吸引了164名海外人才申报区“325”计划，会同区科技局等6个部门完成了“325”计划资格初审和书面评审工作，同时做好区领导走访联系70余名高层次人才的组织保障工作，收集解决实际问题50余个。制定出台了《西湖区事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见》和《西湖区事业单位七级、八级普通职员管理办法》，迈出了事业单位人事管理制度改革的新步伐。
　　二是促进就业保民生。为缓解我区企业招工难和群众就业难，3月上旬，该局创新组织模式，改变以往单一举办1场全区性大型就业招聘会的做法，在全区范围内开展“促转型保就业 共享美丽西湖”人力资源招聘周活动，以11个镇街为单位，分片举办就业招聘会，为用人单位就近招工和求职者家门口就业搭建便捷平台。艾康生物、中亚机械、世纪联华等50余家企业推出文职、程序员等近千岗位，部分镇街还提供政策咨询和创业项目展示等服务。
　　三是完善保障解民忧。提升城乡居民参保率，3月初，全面启动城乡居民参保情况入户登记工作，以184个村社为单位，每个村社派驻2名社保专员入户调查，对全区50余万户籍内城乡居民的社会保障情况进行信息采集和动态管理，做到村不漏户、户不漏人、人不漏项，全面摸清户籍人数、年龄结构、参保状况、参保意愿等信息。进一步规范定点医疗机构运行，启动了2014年度市本级基本医疗保险定点医疗机构、定点零售药店检查考核工作，对辖区内8家单位基础管理、服务管理、用药管理、项目管理、信息管理以及服务协议履行等情况进行现场考核。
　　四是化解纠纷促和谐。为维护“两会”期间的和谐稳定，启动了隐患排查、24小时值班、零报告等措施，确保防欠薪工作落到实处。为高效化解劳资纠纷，开辟了欠薪案件便民绿色通道，指定专人办理立案手续，做到“当日立案、当日组庭、当日排庭”。开建劳动争议仲裁第二庭，缓解案多庭少矛盾，提高争议仲裁的效率。
　　五是改进作风优服务。召开了全局干部职工大会，对作风建设提出了新要求，局党委还与各科室、局属事业单位签订了党风廉政建设责任制目标任务书，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。在全区开展了2014年度评比达标表彰活动情况自查工作，全区共上报各类评比达标表彰项目14项，比2013年自查30项评比达标表彰项目下降54%。