案例回放：黄某于2010年3月1日进入厦门某工贸有限公司，从事注塑班长职务，并签订期限2年的劳动合同(2010年3月1日至2012年2月28日)。2010年5月20日，黄某以公司没为他办理社保及身体不舒服为理由，向公司提出辞职申请。但公司没有批准，只同意黄某先回家看病，病好了再上班。当年6月4日，黄某正式离职，6月21日，黄某因头痛到厦门长庚医院就医，经诊断为左侧颞叶多型性神经胶母细胞瘤，当日住院治疗，至7月2日出院，共花费住院医疗费28159元。

　　2010年6月，黄某向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求公司为其补缴2010年3月至6月社保费并办理社保卡;由于公司未为其办理社保，公司应按规定承担医疗费、住院费等。黄某同时向湖里区法律援助中心申请法律援助，厦门联合信实律师事务所律师庄华力为黄某提供了法律援助，经调查证实，公司于2010年7月2日在网上申报黄某的失业登记备案，登记的解除关系原因为个人辞职，解除关系时间是2010年6月4日。2010年7月21日，在仲裁员调解下，双方最终达成调解协议：厦门某工贸有限公司当场支付黄某1万元，双方争议就此终结。

　　法规解释： 《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第73条规定：劳动者退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育，依法享受社会保险待遇。由于黄某在职期间，用人单位未依法为其办理医疗保险，致使其无法享受医疗保险待遇，用人单位应依法承担相应的法律责任。

　　根据有关规定，单位与参保人员解除劳动关系，或单位参保人员退休、死亡的，应及时到地税管征局办税服务厅办理参保人员减员手续。单位根据员工实际离职时间办理减员申报，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳。也就是说如果厦门某工贸有限公司在2010年6月为黄某成功办理减员申报，也要7月才生效，6月的社保费用仍需缴纳，黄某仍可以享受医疗保险待遇。

　　同时，《厦门市外来从业人员基本医疗保险暂行办法》第10条明确规定：外来从业人员的住院医疗费用，先由本人用个人医疗账户或现金支付上年度全市职工平均工资的5%之后，其余部分由社会统筹医疗支付85%，个人现金自付15%。根据该规定，如果公司曾为黄某投保的话，黄某可获得社会统筹支付的住院医疗费为(28159-36456×5%)×85%=22385.77元(厦门市上年度全市职工年平均工资为36456元)。由于公司未依法为黄某办理医疗保险，致使其无法享受医疗保险待遇，其间所发生的医疗费用应由公司承担。