您好，我们公司有一个员工向我们提出不需要缴纳社保，我想了解一下，如果是他本人自愿放弃缴纳社保，之后发生工伤的话，我们公司需要承担责任吗?

答

您好，用人单位与职工之间关于放弃缴纳社保的约定，不能免除用人单位的缴纳义务，更不会导致职工因此无法申请工伤认定及被认定为工伤。

缴纳社保是法律明确规定的用人单位的义务，不可由员工或者用人单位自由处分。规定不仅为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿，也起到了分散用人单位的工伤风险的作用。

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位或职工在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，只要其符合该条例第十四条、第十五条规定的情形之一就应当认定为工伤或视同工伤。职工一旦被认定为工伤后，就依法享受工伤待遇，用人单位若未为职工缴纳社保，将无法从工伤保险基金中支付，需自行给付，增加了企业负担和经营成本。

文章来源：云袋里

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