养老金并轨后，企业和事业单位退休人员养老金差距有缩小吗？

早在上世纪末企业职工就实行了社会化的养老保险制度，而机关事业单位在2014年10月之前一直实行的是原来的退休制度，由单位自己负担退休人员的退休费，因此被大家称为“双轨制”。

什么是“双轨制”并轨呢？

机关事业单位不再实行原来的退休制度，与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，都是实行单位和个人缴费，都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上实现并轨。

“双轨制”并轨后，机关事业单位退休人员养老金差距有缩小吗？

“双轨制”并轨后，机关事业单位退休人员并不吃亏，而且更加公平

1、并轨前，机关事业单位退休人员退休费由财政或单位承担，单位之间负担畸轻畸重，一些地区和单位，特别是一些基层事业单位退休费不堪重负，甚至无法保证及时足额支付。

并轨后，由国家统筹，国家作保，由强大的基金池可以保证退休人员能及时按月足额领取到养老金金额。

2、并轨前，机关事业单位工作人员退休费是按“最终工资”的一定比例分档计算的，难以充分体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献。

并轨后，机关事业单位退休人员退休费主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够充分体现个人全部职业生涯作出贡献。计算方法与企业职工的基本养老金待遇计发办法相一致的，更加公平，也更富有激励性，有利于引导单位为每个职工、每个在职职工为自己将来养老保障依法履行缴费义务。

3、并轨前，国家明确已经退休的人员，他们的原待遇保持不变。并轨后，国家也设置了10年的过渡期，在过渡期内退休的人员实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，基本可以保证原有的待遇水平不降低。

4、并轨后，机关事业单位养老保险的基础上同时建立职业年金制度，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位按缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。参保人员退休后可由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。也就是说，并轨后，机关事业单位的工作人员退休后每个月除了养老金，还有一笔职业年金可以领取。