休完假之后，是不是有想跳槽的打算呢，而新东家却说，我们不缴社保吧，直接发钱吧！别信，千万别信，坑！都是坑！

 

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单位试用期不缴社保

 

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

 

按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。但是不少用人单位并不认为试用期即已经建立了劳动关系，将“试用期”误作了“免费考察期”，试用合格，我再给你正式的员工待遇，试用不合格，即取消一切相应待遇，此种侵犯劳动者权益的现象在职场还是时有发生。包括随意延长试用期期限、试用期内随意辞退员工、或者先只签试用合同，试用合格后再签劳动合同等等不合法的管理手段。

 

当然，并不是说一旦进入试用期，即使发现员工不胜任岗位，企业也只好自认倒霉，只要能证明员工的确不符合录用条件，是可以按照法定程序解除劳动合同的，但是，对于试用期的员工，企业也必须履行包括缴纳社会保险等法定义务，只要记住，试用期也是劳动合同的一部分即可。

 

2

让你承诺放弃缴纳社保

 

如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。

 

这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。

 

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

 

 

3

以最低工资标准作为基数缴社保

 

《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。

 

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

 

不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。

 

 

4

借口没转移无法缴社保

 

有些公司利用员工对社保不甚了解，在新入职中，要求员工先把社保转移过来，不转就以社保无法缴纳的理由不缴社保，这也是个坑。

 

首先，社保转移跟新缴纳社保没有关系，即便之前社保没有转移，新单位也可以为员工参保，同城换工作时接着缴纳，即便是不同城，那么，上一城市的社保也是先封存，新工作城市新开户并缴纳社保。待员工确定好需要合并转移再做合并转移处理。

 

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见社保没转过来不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

 

 

5

不签合同不用缴社保

 

用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供工作证明，证明与单位之间的用人关系。例如薪资单，个人纳税单等。

 

用人单位未与劳动者签订劳动合同，即认定双方存在劳动关系依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

 

 

6

给钱就不缴社保

 

一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。

 

《社会保险费征缴暂行条例》规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

 

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，然补缴社保了，对于企业是风险，对于员工，也是个大坑！