2017女职工生育保险待遇--产假

　　产假：一般产假，98天；晚育，+15天或30天；难产，+15天或30天；多胞胎，+15天/个；3个月内办理独生子女证，+30天；流产不满4个月的，产假为15~30天；4个月以上流产的，产假为42天；产假的总天数应根据当地政策规定计算。

　　2017女职工生育保险待遇--生育津贴

　　职工生育保险之生育津贴：女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续；生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数；生育津贴低于工资标准，差额部分由企业补足。

　　女职工生育保险待遇之生育医疗服务：

　　生育医疗服务包括检查费、接生费、手术费、住院费和与生育相关的医药费，由生育保险基金支付；超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费），由职工个人负担。

    女职工生育保险待遇之生育期间的特殊劳动保护；不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌的劳动，不得安排在正常工作日以外延长劳动时间；对不能胜任原工作岗位的孕期女职工，应当减轻其劳动量或安排其他工作； 对怀孕7个月以上的女职工，不应延长劳动时间和安排夜班，并在工作时间内安排一定的休息时间；允许怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，检查时间计做出勤时间。

　　女职工生育保险待遇之生育女职工的职业保障；通常在参加生育保险的女职工中，生育期间在孕期、产期、哺乳期间的参保人，企业（用人单位）是不可解除其劳动关系；对于劳动合同期满但是哺乳期未满的女职工，用人单位劳动关系将顺延至哺乳期满。