[导读]　《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当予以认定工伤。

　　案例：王某，男，45岁，国电恩施水电开发有限公司鹤峰县管理处两河溪电站运行值班长。

　　2013年7月11日22时许，两河溪电站值班员李某下班洗澡无水，便告知单位职工张某，张于是决定去野外查看水源是否堵塞，同时，李某又将情况告知运值班长王某。正在休息室看电视的王某觉得天色太晚张某一个人去不放心，便决定陪张某去。由于走得匆忙，王某仅穿一双胶板鞋。当公路走完，在爬一个岩石坡路段时，王某脚底一滑，摔倒受伤。王某受伤后，单位分管领导田某等人当即将王送到该县中心医院治疗，诊断为：右胫腓骨折。

　　　之后，王某向鹤峰县人社局提出工伤认定申请，但未提供国电恩施水电开发有限公司鹤峰县管理处的组织机构代码、劳动合同书、工资花名册等相关资料。该县人社部门2013年12月16日向该公司送达了《工伤认定举证责任通知书》。同年12月26日，该公司以公司改革分家未与王某签订书面劳动合同书、以及公司值班制度规定等理由不予认可其受伤是因工受伤，但未提供王某所受伤害不是“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”的证据。

　　2013年12月31日，该县人社局认为王某受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，属于应当认定工伤的情形，予以认定为工伤。

　　分析：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当予以认定工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位收到该县人社部门的《工伤认定举证责任通知书》后，不能举证王某所受伤害不是“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害”。另外，公司制度规章不能与法律法规相冲突，公司以单位制度为理由不承认其工伤更是荒谬可笑。王某为电站运值班长，双方已形成事实的劳动关系，因公司改革整合未能续签合同，不影响双方之间事实的劳动关系的成立和存在，不影响工伤认定。所以，该县人社部门，有充分理由认定王某为工伤。