近日，芜湖市三山区读者余女士打来电话咨询称，她的丈夫今年年初在上班时间因高血压引起脑溢血，治疗出院后半身不遂，至今已经花费了不少医药费。可当她准备替丈夫申请工伤认定时，却遭到了劳动部门的否决：丈夫的这种情形不能认定为工伤。

余女士十分不解，不是说工作时间生病或受伤都能认定为工伤吗？我的丈夫咋不可以？同时，余女士还想知道，如果不能认定为工伤，丈夫单位有没有义务为丈夫继续发放一定比例的工资。

据余女士介绍，其丈夫余先生2014年7月应聘到芜湖市一家保洁公司担任洒水车驾驶员，并和公司签订了期限一年的劳动合同。今年1月12日下午，余先生开着洒水车作业时，血压突然升高引发脑溢血后昏厥，被同事发现送入医院抢救。

虽然挽回了性命，但余先生至今仍然半身不遂，医药费也花费了20万元。为此，余女士想帮丈夫申请工伤认定，从而获得工伤待遇，但当地人社局却并未通过这份申请。 “拒绝的原因就是，我丈夫不是因为工作原因发病的。这种说法正确吗？ ”

为此，记者查阅了《工伤保险条例》发现，可认定工伤的情形如下：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……

余女士认为，其丈夫属于第一种情形。对此，本报法律顾问韩宝律师表示，余先生的病发是否属于因工作原因引起，是认定其是否属于工伤的关键所在。从余女士描述可知，余先生是因高血压病发入院的，依照《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》的规定：“……高血压病为一种常见病，发病原因及发病时间很难确定，现行政策也没有按工伤处理的规定。我们认为，即使在工作现场、工作时间内发病，也不应作工伤处理，而应按因病或非因工负伤处理。 ”余先生在正常上班时间突发高血压，正常情况下，依法不能被认定为工伤，而只能享受因病或非因工负伤的相关待遇。

但是韩宝介绍说，1996年劳动部《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》中的一个精神如下：劳动者在发病前，有连续加班加点工作的具体情节，这在一定程度上影响了高血压病的复发的，应按比照工伤待遇处理。因此，如果余女士有证据证明余先生在发病前有连续加班加点工作的情况，而影响了余先生高血压病复发的，则有权要求申请工伤认定，享受工伤待遇。

至于余先生在患病期间能否继续领取一定比例的病假工资问题，记者了解到，我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

这一规定就是 《劳动保险条例》，该条例规定，职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业发给病伤假期工资，其数额为本人工资60%以上。后来，我国又规定，这一标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，余女士有权利要求丈夫所在单位支付一定数额的病假工资。