为深入贯彻县委《关于开展反腐倡廉制度建设推进年活动的意见》及县委办“开展服务优质年活动实施意见”精神，歙县劳动和社会保障局采取五项措施改善机关工作环境，提升对外形象，促进劳动保障事业又好又快发展：一是领导重视。机关作风的好坏，领导是关键，一把手以身作则，带头严格遵守局机关的纪律和各项规章制度，严格执行上下班制度，并切实加强对分管部门人员的教育与管理，强调各部门要杜绝迟到、早退、脱岗等现象的发生。二是建立机制。首先建立每月考勤表、请销假登记表、全局职工考勤汇总表三本台帐。其次建立三级负责制，即：部门考勤表、请销假登记表，由考核人、部门领导、纪检领导签字，每周上报局纪检室。第三建立回看制度，即：由纪检室每月汇总上报局党组。第四建立通报制度，每月向全体职工通报考勤检查情况。三是严格制度。全体职工必须严格请、销假制度。副局级领导在县内办事半天内应向局长请假；中层干部如需外出，应向分管领导请假，如到县外出差必须向局长请假；部门职工如请假半天应提前向部门领导请假，超过半天应提前向分管领导请假，并经局长批准。四是坚持兑现。按照局制定的考勤考核规定，对迟到、早退、请假违规人员实行奖惩兑现，同时纳入年度考核。五是加强检查。局一把手、纪检组长共同负责采取经常性、不定期的形式对机关纪律作风进行检查。对查出的违纪违规人员，轻者给予批评教育，严重的分别采取告诫、通报、诫免。