人社局公布了上个月市劳动保障电话咨询服务中心受理的百姓最关心的人力社保问题。据悉，14万人次的电话总量中，按照咨询热点排名依次为：劳动关系、工伤保险、医疗保险、养老保险以及城乡医保的问题。" data-scaytid="1">无论什么疾病，根据工作年限病假最多就能歇两年；劳动合同文本不能只是用人单位留存，职工手里也要有一份……日前，市人社局公布了上个月市劳动保障电话咨询服务中心受理的百姓最关心的人力社保问题。据悉，14万人次的电话总量中，按照咨询热点排名依次为：劳动关系、工伤保险、医疗保险、养老保险以及城乡医保的问题。

    劳动合同职工得有一份

    最近一个月，许多职工拨打12333服务热线反映，用人单位虽然按照规定与职工签订了劳动合同，但是并没有让职工保留一份。有的只签订一份劳动合同，由单位保管；有的签订两份劳动合同，也都由单位保管。对于是否有政策规定应当由职工保管一份劳动合同？据介绍，劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    病假歇多长要看“工龄”

    最近几年赶上了生育高峰，一些女职工在得知怀孕后长时间请病假待产。关于本市妇女产假的问题，根据《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律、法规的规定，女职工生育享受不少于90天的产假；难产的，增加产假15天。

    此外，针对职工请病假的问题，根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上l0年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

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