现实中，一些用人单位为逃避法律制裁，采取放长假、调岗、擅自提高工作标准等，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。劳动者遭遇“隐性辞退”，该怎样维护自己的权益？

　　调离岗位请先协商

　　2010年3月8日，姚琳与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，由姚琳担任某一片区销售总负责，月薪8000元加提成。由于经营日益红火，该片区渐渐成为肥缺。2011年1月，公司经理遂想将之交给自己小舅负责，但遭姚琳拒绝。公司便借口优化组合，把姚琳调到了生产车间担任副主任，月薪降为3000元。

　　维权提示：用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。也就是说，单位要想调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致。本案中，公司借口将姚琳调离，属于单方变更劳动合同条款的行为。

　　擅自“改革”可获赔偿

　　樊丽与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，公司因经营项目减少，需裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但难于完成的考核方案。樊丽等员工明白，只有走人，假如还留在公司，别指望完成考核指标，到时候连生活费也无法保障。

　　维权提示：一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。更何况《劳动法》第五十条已规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即不能拖至年终算总账。另一方面，由于员工难于完成考核方案所定任务，且如果员工没有完成任务，哪怕付出了正常劳动，也将失去另一半工资，其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金及其总和1~5倍的赔偿金。 （晓 苏）