山东省济宁市某企业员工刘某下班途中遇到一起车祸，立即下车参与到抢救伤员的行动中去。在抢救伤员的过程中，刘某脚踝不慎发生骨折。经过三个月的休息后，刘某走上工作岗位，但是因为工伤申请问题，刘某与公司发生争议。9月10日上午，刘某来到济宁市劳动部门咨询相关法律，得知见义勇为受伤可以认定为工伤。

　　据了解，刘某在济宁市开发区某企业上班，7月中旬的一天，刘某下班路过东外环一路口时，发现一辆车翻进沟中，刘某立即下车抢救伤员。在抢救伤员的过程中，刘某一不小心滑入沟中，造成小腿部粉碎性骨折。经过一段时间的休养，小刘逐渐恢复健康。单位得知情况后，积极为小刘垫付了相关的医疗费用。但是在工伤认定和相关的补偿问题上，双方出现纠纷，单位认为刘某的行为不能构成工伤。

　　9月10日，刘某来到济宁市劳动保障局信访部门咨询相关政策。工作人员根据《国务院工伤保险条例》中的规定认为，因见义勇为而受伤可以视同为工伤，并不受“在工作场合、工作时间，因工作原因”等条件的限制，如果用工单位没有参加工伤保险，则应由用工单位作出赔偿。

　　据济宁市劳动部门工作人员介绍，许多见义勇为的人因为不知道有这样的规定，为了公共利益付出了许多，还得不到赔偿。劳动部门建议所有用工单位都应该为员工办理社会保险，遇到类似情况，将由社保部门支付工伤保险金