在现实生活中，断缴的情况随处可见。有断缴，必然有补缴！ 对于员工来说，社保就是五险，是国家强制保险。很多人都会因为各种各样的情况造成社保中断，进行社保补缴，那么社保补缴会有哪些问题存在呢?关于社保补缴的那些事儿，我们一起来了解下！

哪些情况下补缴的社保无效

我们先来看看哪些情况下补缴社保是无效的：

购房：上海社保五年，补缴无效

生育：连续缴纳10个月社保，补缴无效；

贷款买房：连续缴纳公积金6个月或者以上，补缴无效；

看病报销：社保中断期间，医疗费用是不报销的，补缴无效；

落户：苏州三年社保连续缴纳，补缴无效

补缴有无时间限定

根据《社会保障法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。由单位原因造成的漏缴，断缴，单位自己完成补缴手续，其中需提供资料薪资发放凭证、合同原件、个税缴纳凭证、考勤证明等等材料。而作为个人补缴，社保局不接受。缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

通常情况下，只能补缴两个月。

养老时是否可以一次性补全

根据《中华人民共和国社会保险法》若干规定：参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 “可以缴费至满十五年”可能并不是一次性补缴15年的意思，按现有的政策是需要逐年缴费至退休年龄为止。如年龄偏大接近退休年龄的初次参保，则只能一次性补缴8年，往后7年需要逐年缴费，7年后方可办理退休。

注：“和视同缴费年限不满15年或实际缴费年限不满5年的，不发给基本养老金，其个人缴纳的基本养老保险费及利息一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。

若本人自愿，可继续按规定缴费，直至缴费和视同缴费年限满15年且实际缴费年限满5年时办理退休手续，按月领取基本养老金。”补缴的前提条件必须是你已经缴满5不足15年，如果5年不满，对不起，你连补缴的资格都没有。

补缴时社保基数有什么变化

一般情况下，二十年后补缴十年前的社保，那么基数是按照二十年后的社保基数进行计算的。就拿苏州园区来说，2012时社保基数是2100，社保总额也就是651，现在基数已经调整至2697，社保总额也上升至八百多，如果你要补缴2012年的社保，对不起，也得按照2697的基数进行缴纳。补缴，你还敢确定你补缴时的基数是多少么，如果每年按照10%的涨幅率，到时补缴又是一笔大的开支。

说了这么多，其实还是不要让自已的社保断缴才是最根本的解决之道。没有断缴，才不会等以后需要的时候想到去补缴，才能省却之后不要的麻烦。