从今年开始，本市工伤保险政策发生多项变化：市属公务员纳入参保范围；职工上下班途中发生意外需要相关部门出具法律文书以认定工伤；如果用人单位骗保最高可罚2万元。市人力社保局昨天发布了《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》相关的8个配套文件。

　　参保范围：

　　市属公务员今年全覆盖

　　据了解，公务员也经常会发生工伤事故，但以往由于没有纳入参保范围，发生事故后各项费用往往由个人和用人单位承担。此次，本市工伤保险制度再度“补缺”，从今年1月1日起，将本市国家机关、参公管理的事业单位和社会团体也纳入到工伤保险制度范围内，以降低其职业风险。针对公务员的职业特点和工伤发生率，其参保标准也将与本市一类行业的其他用人单位一样，按照本单位职工工资总额的0。5%缴纳工伤保险费，实现了各类用人单位工伤保险制度、待遇和标准的统一。

　　相关待遇：

　　工伤可统筹地区外就医

　　工伤保险基金的支付项目标准也有所调整。市人力社保局工伤保险处处长李红介绍，职工发生工伤后，所需费用应由用人单位和工伤保险基金共同支付。在此次政策调整中，有三项原由用人单位支付的项目改由基金支付，分别是一次性工伤医疗补助金、住院伙食费和异地救治费用，减轻了用人单位的负担。

　　一次性工伤医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。

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