根据国家统计局发布的最新数据来看，2011年至2014年底，就业市场整体的就业形势逐步好转，企业需求增长幅度高于人才供给，就业市场景气指数明显上升，在2015年第一季度达到历史最高点，但随着经济放缓趋势依然存在，从2015年第二季度开始，就业市场便开始出现趋冷现象。

　　这是当今中国就业的大环境，每个人都想找到一份自己满意的工作，但又谈何容易呢？我们只是芸芸众生中渺小的一员，当无法改变世界时，我们只有改变自己。下面我们华商教育的人力资源官就教你几招，让你成为用人单位的香饽饽。

　　1、佛靠金装，人靠衣装

　　当我们不了解一个人的时候，我们最先接触的是他这个人，他的衣着，甚至细节到他袜子的颜色，眼镜的风格。所以一个的穿衣打扮、形象气质很重要，简而言之就是要有腔调，做人力资源面试官的大多都是女性，黑皮鞋配白袜子这种格调还是不要来了，直接pass掉。当然什么风格的企业，什么样的岗位决定了你要穿什么样的衣服。如果你面试的用人单位性质本身就是属于服务行业，像培训行业啊，保险行业，房地产行业等等你穿一身运动装去合适吗？如果用人单位是属于开放自由风格的，喜欢粉红色的元素，那你穿一点代粉红的衣服，面试官肯定会觉得你有了解我们的企业文化，那便是加分项。

　　2、工作经验

　　不管你承不承认，这是企业选人的重要标准之一，但确不是绝对的。第一、用有工作经验的人即刻便可上岗，不用过多投入培训成本，且稍加培养便可以挑起大梁。第二、启用新人需要企业自己去培养，不仅要投入大量的培训成本，还要承担他成熟以后跳槽不稳定的可能性。第三、凡事没有绝对，像很多需要创新的岗位企业也喜欢注入新鲜血液，为什么呢？老人工作多年，已经养成固定的思维模式，工作模式，要想植入用人单位的企业文化、创作风格是很难的，所以他们更愿意用新人，培养新人，他所做出来的作品更符合企业的风格和文化理念，另外在薪酬这一块，有经验的求职者对他的要求更高，而新人对这一块没有那么多的硬性要求，也可方便企业去控制用人成本。

　　3、天赋比勤奋更重要

　　我们经常看到求职者在求职简历中写到：虽然我没有这一块的天赋，但是我有一颗上进勤奋的心，我能付出比别人多十倍的心去学习。

　　其实不管我们愿不愿意承认，天赋和勤奋这对兄弟，还是天赋更重要，而勤奋则是在相同天赋下取得成就的重要因素。

　　人就像一个杯子，杯子本身的容量取决于天赋高低。想让杯子装多少水则受勤奋程度的影响，三岁看大，七岁看老。天道酬勤很对，也是建立在大家天赋差不多的情况下。在企业里，做技术的，做销售的，天赋的决定性作用尤其明显，做行政和管理的还稍好一些。在体育自然科学领域更需要天才。

　　4、团队合作能力

看看现在是什么年代了，谁还单打独斗了，马云的成功离不开他幕后的团队，范冰冰的巨星光环离不开工作室员工的支持，企业的运作与支撑都是讲团队分工与配合，你没法在所有的事情上事必躬亲，它只会让你身心疲惫。企业在挑人的时候，会判断你适不适合这个团队，你有没有基本的信任与合作的意识，你能在整个团队里扮演什么角色，给团队带来什么样的变化。所以在面试之前一定要尽可能多的掌握这家单位的背景文化，发展趋势，知己知彼方能百战百胜。