确实有很多人有疑问，有的工龄没有缴纳养老保险费，这些工龄会怎样计算养老金呢?实际上，没有缴纳养老保险费的工龄要分情况来对待。

第一，   实施养老保险缴费前的企业工龄

工龄，一般是职工以工资收入为主要生活费来源的工作时间。工龄的认定一般是以职工档案为准，从职工的入职登记表、每年的工资调级表，一直到解除劳动合同报告书。

只要是实施养老保险制度缴费以前国有企业固定工身份的连续工龄，都可以视同缴费。按照社会保险法的规定，视同缴费年限的社会保险费个人不用缴费，由国家负责。除了固定工，还有需要安置工作的复退军人以及知青上山下乡的时间。

目前，基本养老金的计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，这两部分养老金计算公式是全国统一的。个别大型国有企业还建立了企业年金制度，这是一种补充养老保险机制。

基础养老金按照社平工资、缴费指数、缴费年限等因素确定。缴费年限包含了实际缴费年限和视同缴费年限，不过关键在平均缴费指数上。缴费指数是按照本人的缴费基数除以当年的社平工资确定，最终通过历年平均而成。

视同缴费年限期间，一般没有实际缴费，也没有缴费指数，因此多数地区采取两种方案解决。第1种方案是直接不计算视同缴费年限期间的缴费指数，按照实际缴费年限的缴费指数统一记算。第2种方案是假设视同缴费指数是1，不考虑各人之间的差别。

个人账户养老金和企业年金制度建立的较晚，视同缴费年限期间是没有个人账户和企业年金形成的。怎么办呢?为了确保退休人员养老待遇的基本公平，对于建立个人账户之前的缴费年限，一般会计算过渡性养老金。

过渡性养老金，计算公式各省市并不相同，但多数是以平均缴费指数、实施个人账户前的缴费年限、退休前社平工资、过渡性系数(1%~1.4%)等因素确定。

一般来讲，由于过渡性养老金的存在，视同缴费年限的退休待遇还是相当划算的，比个人账户养老金要高不少。

第二，   实施养老保险缴费前的机关事业单位工龄

机关事业单位的工龄和企业人员是一样的，一样是视同缴费。2014年实施机关事业单位养老保险制度改革以后，机关事业单位的退休养老金计算新办法也是跟企业退休人员一样了，这也是国家推动养老保险制度并轨的一项举措。尽管事业单位还有老办法退休待遇计算保底，但是在2024年会全部过渡的新办法的。

新办法和企业职工的养老金计算方式一样，主要差别在于过渡性养老金。过渡性养老金的缴费年限，是指2014年10月之前的缴费年限;视同缴费指数，是由各省市自行制定的视同缴费指数表决定。

视同缴费指数表，一般跟本人的职务、级别、岗位、薪级等因素挂钩，再加上退休实际职务、级别等因素确定的调节指数。一般要比企业的个人缴费指数要高一些，多数是在1以上。

第三，   实施养老保险制度缴费以后的年限

不管是机关事业单位还是企业，实施养老保险制度缴费以后的年限，不缴养老保险就没有养老金待遇。

按照劳动法、社会保险法等法律法规的规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，共同承担社会保险费的。对于灵活就业人员可以自由选择是否缴费。

所以，1997年以后参保的人员社保缴费，不看工龄，主要看缴费年限。以缴费年限、缴费基数等因素决定退休养老金待遇。

综上所述，如果是视同缴费年限的工龄计算养老金是非常划算的;如果是现在的工龄，但没有社保缴费，劳动者应当抓紧去维权的。

文章来源：暖心人社

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