公司不同,社保缴费基数也不同,为什么?

2020-04-10 社保知识 云袋里

其实国家规定的社保缴费基数是统一的,就是按照实际的工资多少来选择缴纳基数,这个选择标准就是当地上年度职工平均工资。

 

当员工的工资低于平均工资的60%时,企业最少需要按照平均工资的60%缴纳社保,当员工工资高于平均工资的300%时,企业最多按照平均工资的300%缴纳社保,当员工工资在这两者之间时,企业只需要按照实际工资数额缴纳就好。

 

如果是因为工资不同,而导致社保缴费基数不同,那么就是正常的。

 

但是我们会发现,现实中很多企业并不会如实按照工资数额给员工缴纳社保,也就是题主问的,为什么不同公司的社保缴费基数不同,甚至有很多企业都是直接按照上年度平均工资的60%的基数缴纳。

 

为什么?

 

我们都知道,社保账户分为两个部分,即个人账户和公共账户,其中个人账户是从员工工资中扣除,而公共账户是公司帮忙缴纳,当缴费基数越高,那么公司帮忙缴纳的数额就越高,企业付出的成本就更大。

 

为了节省员工成本,很多企业都选择按照最低基数给员工缴纳社保的方式,但也不是所有企业都会这样操作,因此就会有不同公司的社保基数不同了。


文章来源:金投网


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