其实国家规定的社保缴费基数是统一的，就是按照实际的工资多少来选择缴纳基数，这个选择标准就是当地上年度职工平均工资。

当员工的工资低于平均工资的60%时，企业最少需要按照平均工资的60%缴纳社保，当员工工资高于平均工资的300%时，企业最多按照平均工资的300%缴纳社保，当员工工资在这两者之间时，企业只需要按照实际工资数额缴纳就好。

如果是因为工资不同，而导致社保缴费基数不同，那么就是正常的。

但是我们会发现，现实中很多企业并不会如实按照工资数额给员工缴纳社保，也就是题主问的，为什么不同公司的社保缴费基数不同，甚至有很多企业都是直接按照上年度平均工资的60%的基数缴纳。

为什么?

我们都知道，社保账户分为两个部分，即个人账户和公共账户，其中个人账户是从员工工资中扣除，而公共账户是公司帮忙缴纳，当缴费基数越高，那么公司帮忙缴纳的数额就越高，企业付出的成本就更大。

为了节省员工成本，很多企业都选择按照最低基数给员工缴纳社保的方式，但也不是所有企业都会这样操作，因此就会有不同公司的社保基数不同了。

文章来源：金投网

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