在青岛，创业的人越来越多，他们大都会选择从一家小公司开始做起。起步阶段，小企业一般只有很少的员工，有的甚至不设有人事岗位。但职工的社保应当由企业单位负责每月交纳，而且企业为员工交社保的手续是比较繁琐的，没有人事岗位的小企业在缴纳社保这一方面就犯了难，所以有很多小企业会找代理公司为员工代缴社保。

一、找社保代缴有什么好处?

按理说，企业应该有人事专员来处理员工的社保相关业务，但对于一些小微企业，或者是成立初期的创业公司，人事专员这个岗位是可有可无的，设立人事专员这个岗位，意味着要增加招聘费用、岗位工资等成本;没有人事专员的话，社保业务是非常繁琐的，自己处理心有余而力不足。然而将公司员工的社保业务进行外包，不仅会节省成本，还能节省时间和精力。因此企业依据自身发展等原因，选择专业合规的社保代缴公司打理企业的社保业务，是很正确的选择。

找青岛的社保代缴公司帮忙解决社保问题，也能为自己的公司省下不少的资金。单从缴纳社保的流程来看，先要开设企业社保账户，包括办理社保登记证，办理员工备案、增员、减员、调整社保基数，了解社保政策变化，办理员工发生工伤或者生育等等社保事务，如果没有人事专员的话，小公司根本不了解办理社保业务的流程，在四处奔走的过程中浪费了很多人力物力。这对于一些资金缺乏的创业公司来说，无异于雪上加霜。对那些只有少数员工的小公司，也相当于在增加不必要的成本。

二、哪些公司适合找社保代缴公司?

创业初期的公司，往往经验不足，再加上资金缺乏、时间宝贵等等原因，最容易在社保业务上出问题。大家都知道，公司成立之初，开设社保账户和缴纳员工社保是非常费时耗力的业务，流程也很麻烦，不专业的人容易在办理过程中出错，甚至会引起一些不必要的纠纷。这种情况下找社保代缴公司是很有必要的。

另外，对于一些小微企业来说，社保代缴也是常事。小微企业和创业型公司类似，都是尽力缩减成本，将重心放在公司发展上，所以不论是哪种公司，权衡利弊之后，将社保交由更专业的社保代缴公司负责，都是有益无害的。

因此很多小公司都选择将社保业务交给更专业的社保代缴公司。创业之路并不简单，从资金、营销、管理等多方面都需要有足够的精力去面对，有专业的公司来打理社保这一方面的业务和问题，对于小公司来说省时省力又省钱，把节省下来的人力物力全部投入到公司业务上，会有更好的发展。

文章来源：中国贸易新闻网

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