嗨，兄弟，我们去做个增高吧，反正有医保!

我要去割个双眼皮，医保能用的吧?

小姑娘啊，我社保都缴了这么多年了，拿的养老钱肯定很高吧?

此时小编内心绝对是......此处省略一万字......

你们想的美啊，真美!

这里，小编又忍不住不普及社保知识了。其实社保还真是有蛮多坑的，稍不注意，就要自己吃哑巴亏了!

就一句话，别把坑不当坑!我们先一起来看一下：

1

养老保险

养老保险：交的多不一定领的多。比如，期间如果发生了断缴，就会影响领取额度。

养老保险中对于企业缴纳的部分会进入统筹，即未来是由全体退休人员共享;个人缴纳的部分，才符合缴得多退休拿得多。想个人缴的多，还是得多缴，长缴，所谓多缴多得，长缴多得还是有道理的，另外，尽量避免断缴。

2

医疗保险

医疗保险：不是所有病都能走医保报销的。

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位9%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。个人缴纳的医疗保险费，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。

但是，好多疾病与医疗救治不在医保范围内，看病时很多药品也不在医疗报销范围之内。比如：整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。

3

失业保险

失业保险：自己主动离职，别想领。

而且领取失业保险，有一大堆的手续要办。比如，应在离职之日起60日内，持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片进行失业登记，办理申领的手续。

而且你最多领2年，这个还得要求你缴费10年以上。并且如果后续需要补缴这段时间的社保，那么，也是无法补缴的。

4

生育保险

生育保险：别说不生就不缴了，不生也得缴，而且男女都得交。

生育保险男女员工都要缴纳。参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金;另外生育保险必须由单位缴纳，个人是无法缴纳的。

5

工伤保险

工伤保险：是不是工伤也是得看时间的。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;上下班途中，受到机动车事故伤害的。都能够被认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。就算是48小时零1分，都不会认定工伤。

再来看社保缴纳中经常会遇到的一些坑——哪些是你知道VS不知道的?

——你知道么?单位以试用期作为理由不缴纳社保不合法。

“企业与员工签订劳动合同时，劳动报酬、社会保险等都是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》中明确规定，试用期应包括在劳动合同中，所以，企业在试用期间也要为员工缴纳社保。”

——你知道么?让员工弃缴社保是不合理且违法的。

“根据《社会保险法》和《劳动合同法》中的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人和劳动者通过约定变更或放弃。”

——你知道么?不能按基本工资或最低工资标准作为基数缴纳社保。

“《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资。一般是只本人上年度月平均工资。”

——你知道么?档案没转到单位就没法缴社保?这不是理由。

“《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

——你知道么?不是不签合同就不用缴社保。

“没签订合同不等于没有劳动关系，可以通过出示工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明自己的与单位的劳动关系，有劳动关系就应依法缴纳社保。”

——你知道么?单位是不能用支付现金方式取代缴社保的。

“《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

文章来源：云袋里

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