经常听到一些朋友谈论工资时会抱怨，当初入职时明明谈好了工资，自己觉得还挺不错的，怎么实际到手这个扣扣，那个扣扣，就剩下没多少了呢?

月薪10000听上去还可以，但最后到手就7000多了?这个差距确实还蛮大的，很多人都知道自己的工资里要扣除一部分五险一金，但到底怎么扣的，很多人其实不是很清楚。关于工资那点事情，咱们今天就来聊一聊。

工资条一般可以分成3大部分：收入、扣税、扣款。

那工资条上的五险一金到底是啥呢?哪些是公司缴?哪些是公司和个人一起缴?看看这张图就清楚啦。

虽然个人只是承担其中一部分，但对有些人来说觉得还是挺多的，那五险一金为什么要扣这么多呢?究竟是怎么扣的呢?我们来看一看。

每月缴纳的五险一金费用=缴费基数×缴费比例。

缴费基数：按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额进行确定。所有工资性收入包括年终奖、福利等。单位社保五险可按本省上一年度月平均工资的60%—300%的范围内进行调整。

缴费比例：是指员工个人应承担的社保五险及公积金比例。

看上去个人是缴纳了一部分，但是五险一金并不存在白缴，你可以享受很多福利。退休了有养老金，偶尔生个病买药、看病，都有个保障，贷款买房时也需要用到公积金等等。

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看完这篇文章，关于工资里的五险一金，你应该比之前清晰一些了吧?我们云袋里也即将上线“袋小满企业薪酬个税管理平台”，为企业提供员工薪资核算、发放、个税申报、电子工资条一站式薪酬管理服务。 敬请期待吧，未来希望我们可以让薪酬个税这项工作变得轻松、简单。

文章来源：云袋里

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