在说这个话题前，我们先来科普几个概念。

什么是养老金“双轨制”?

早在上个世纪末，企业职工就实行了社会化的养老保险制度，而机关事业单位在2014年10月之前一直实行的是原来的退休制度，是由单位自己负担退休人员的退休费，因此被大家称为“双轨制”。

那养老金“并轨”又是什么意思呢?

2015年1月14日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。

《决定》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

也就是说，机关事业单位不再实行原来的退休制度，政府和事业单位人员将告别“免费支付”时代，与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，简单来说就是实行单位和个人缴费，实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上实现并轨。

很多机关事业单位退休人员刚接到这个消息时，担忧“双轨制”并轨后自己会吃亏。其实，结果是不会吃亏而且会更加公平。具体我们来看看这几个方面：

1、并轨前，机关事业单位退休人员退休费由财政或单位承担，单位之间负担畸轻畸重，有一些地区和单位，尤其是一些基层事业单位退休费已经不堪重负，甚至无法保证及时足额支付。

并轨后，由国家统筹，国家作保，由强大的基金池可以保证退休人员能及时按月足额领取到养老金金额。

2、并轨前，机关事业单位工作人员退休费是按“最终工资”的一定比例分档计算的，很难充分体现这些工作人员整个职业生涯做出的劳动贡献。

并轨后，机关事业单位退休人员退休费主要按照本人历年缴费多少、缴费期限长短来计算养老金的标准，工作人员的职务、工资变动能够精细计算到每年、甚至到每个月，能够充分体现个人职业生涯的贡献。

计算方法与企业职工的基本养老金待遇计发办法是一致的，这就更加公平，也更富有激励性，有利于引导单位为每个职工、每个在职职工为自己将来养老保障依法履行缴费义务。

3、并轨前，国家明确已经退休的人员，他们的原待遇将保持不变。并轨后，国家也设置了10年的过渡期，在过渡期内退休的人员实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，基本可以保证原有的待遇水平不会降低。

4、并轨后，机关事业单位养老保险的基础上同时会建立职业年金制度，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位按缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。参保人员退休后可由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。

5、通过这些规定，我们可以看到，企业职工和机关事业单位人员，未来在退休后养老待遇上的差距将越来越小。连公务员他们都需要自己支付一部分社保费用来保障退休后权益了，你还在犹豫什么?

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文章来源：云袋里