近期，苏州市人民政府官网发布了关于两险合并的贯彻意见，表示年底前，苏州也将落地政策，将生育保险并入医疗保险，但仍然保留险种、保障待遇。

五险真变四险了?

两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。

据悉，这只是改变了一个基金(经办)的渠道，但没有改变参保人的范围，没有改变设定的生育保险保障项目和支付水平。

每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。

另外，两项保险合并实施后将会进一步有利于增强制度保障功能、推进人口政策落实和提升管理服务效能。

为什么要合并?

代衣了解到，生育保险跟医疗保险保障对象和范围有一定重叠，生育中也有一些医疗行为，合并实施后，统一征收经办，生育保险无需再建立一套独立的稽核审查系统，有利于提高经办效率，降低管理运行成本，提升基金的互济能力。

未来，统一基金管理，统一参保登记，统一医疗服务管理和统一经办和信息管理，职工生育期间医疗生育保险不降低，确保制度平稳可持续运行，确保政策平稳衔接。

两险合并后吗，社保缴费比例会变吗?

根据意见，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。

比如原来单位费率，职工医保是7%，生育保险0.6%，这样合并为7.6%，比较简化。

而对于职工个人来说，依然不用缴纳生育保险费，只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。

合并实施后，小微企业有负担吗?

代衣了解到，从两项保险合并实施的进程来看，它不仅没有增加小微企业参加生育保险的难度，相反更简化了参保，消除了政策障碍，提升了管理服务能力。

文章来源：中国江苏网、苏州新闻网、苏州工会、苏州规划 整理：代衣