员工自愿放弃缴纳社保,企业就可以不缴社保吗?

2019-05-23 社保政策 云袋里

很多企业面临着这样的一些问题。一些企业职工尤其是年轻职工,不愿意缴社保,只希望工资高一些。

如果职工自愿放弃缴纳社保,企业可不可以就不缴了呢?

答案是,不可以。

法律规定

法律规定的权力和义务是不可以私相授受的。

有些人认为缴纳社保是职工的权益,自己放弃就算了。殊不知缴纳社保实际上是职工的义务!

1995年实施的《劳动法》就关于社会保险的有关规定进行了明确:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

这一规定说得非常透彻,就是“用人单位”和“劳动者”,“必须”、“依法”、“参加”社会保险。“必须”,代表的是强制性、义务性,这是企业和个人的共同义务。

2011年7月1日《社会保险法》实施,社会保险法中关于基本养老保险的规定是这样:

职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

“应当”在法律中也是表示“必须”的意思。

综上所述,缴纳社会保险费是职工本人和用人单位的义务。


企业的违法责任

不给职工缴纳社保企业要承担一系列的违法责任,惩罚会相当重。

第一,不给职工缴纳社保,会面临着企业诚信的缺失。随着社会诚信体系的越来越完善,根据《社会保险经办管理服务条例》(征求意见稿),用人单位未按规定办理社会保险登记,且拒不改正的,将会被列入严重失信黑名单。

第二,补缴社保要承担滞纳金。按照《社会保险法》的规定,应缴未缴社保的,应当自欠缴之日起,每日缴纳5/10000的滞纳金。滞纳金按照《社会保险法实施细则》的规定,必须要由用人单位承担,不得转嫁给劳动者。滞纳金计算起来年化利率高达18.25%,对于企业来讲是相当不划算的。

第三,企业社保负担加大。多数不给职工缴纳社保的企业,会给职工工资有一定的额外照顾。最终在补缴社保时,要按照应发工资标准计算缴费基数。相当于提高了缴费基数,增加了负担。

第四,职工离职,企业违法要支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定,如果用人单位存在未缴纳社保的情况,劳动者即使主动离职,用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

总体来看,企业不缴纳社保是一种严重违法行为,对于自身并没有太多好处。随着劳动者维权意识的不断提高,企业必须对历史欠费负责到底。


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