首先，通常来说，社保都是由公司交，但是在一些特殊情况下，不少人的社保都是个人在交，个人交社保，也就是我们常说的没有工作单位的人，有一些是灵活就业人员，有一些是属于城镇居民的，也是属于自行缴纳社保的，而这些“个人”缴纳社保的，与企业相比较较为灵活，可以根据自己的实际经济水平选择适合自己的档次。 

其次，以个人灵活雇用的形式支付员工的社会保障。你只能买两种保险，即员工养老保险和员工医疗保险。而公司购买员工的社会保障可以同时购买五种保险。保险是职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。由于个人不得购买这三类的失业、生育和工伤保险。而且个人购买社会保障，需要个人自主承担一切费用。是用你的公司购买社会保险来支付你的大部分缴款，个人只能承担一小部分的缴款。因此，个人购买社会保障的经济压力仍然比较大。  

最后，企业缴纳社会保障是一项强制性义务。员工要为企业工作，必须扣代缴职工基本社会保险。它包括养恤金、保健、与工作有关的伤害、失业和生育。它涵盖了在员工生活中可能遇到的各种事故，应该说是一个全面的保证。注意住房公积金不属于社会保障范畴。因为房屋公积金不能保证每个人都能买得起房子，所以它与社会保障没有关系。

支付社会保障最直接的好处是，当单位支付社会保险时，个人支付的钱较少，公司承担70%。如果你支付自己的社会保障，你必须支付所有的社保费用。

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