第一、收缴机构有变

以前，职工的社保是由用人单位代扣申报的，个人劳动者如果想要缴纳社保，需要递交很多证明材料、办理很多手续。存在的问题是单位有可能不给员工缴纳社保或者在申报缴费基数时仅仅以最低标准给员工申报。

如今，社保费用的缴纳统一由相关部门来收缴，这样将有效减少用人单位将员工社保少缴、不缴等现象。

第二、转移方式有变

离职、跳槽，工作变动到另外一个城市是很常见的，而社保缴纳一般是在工作所在地当地缴纳。也就是说，工作变迁到另一个城市并不是人去了就可以了，还要转移社保关系。以前需要填申请表、递交工作变迁材料、迁入地的接收函等，费时费力。而现在社保改革，遵循手续从简的原则，转移社保关系再也不用这么麻烦了，只需要原地区封存，新地区解封就可以了。

第三、惩罚方式有变

社保惩罚主要是针对用人单位，用人单位如果不按《劳动法》的规定足额、按时的缴纳员工社保的话，是要接受法律惩罚的。以前在这方面的惩罚力度很小，也就是罚款然后强制补缴、赔偿什么的。改革后，将社保的缴纳纳入了征信黑名单，单位不依法缴纳社保且沟通无效的话，是要被纳入黑名单的。在失信黑名单中，单位负责人除了自己本人及家属的出行、教育、消费等会受到限制外，企业的发展也将会受到限制。

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