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2019年已经开始了一会儿了，今年对企业来说，很大的一个政策变化就是社保改革。根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从今年元旦起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

对企业老板来说，社保入税之后意味着什么?

在这之前各地社保费的征收机构全国并不一致，有的地方是由税务部门来代为征收，征收的额度由社保部门核定;有的是由社保部门来征收，绝大数省份是社保部门征收。

　　社保部门并不掌握企业的实际情况，在实际征收的过程中，出现一些问题，那就是企业缴纳社保的人数少于实际员工人数，甚至不交社保，或者社保的缴纳基数低于实际工资数，实际发放工资的人数大于实际员工人数，不及时缴纳社保等行为。

　　在社保入税之后，之前因为不同部门之间征缴社保和个税的盲区将不复存在，企业试图通过减少社保缴费来降低成本的可能性很小了。之前社保归社保局征收，个税归地税局征收，两者的数据库往往是不通的，企业申报个税的时候，五险一金作为税务的扣除额，地税局很难取得实际支付依据，企业当然是尽量往少报。但是在入税之后只要税务部门愿意，每一个企业和每人的财务数据对它而言，几乎是透明的。

　　据调查，许多企业有逃费行为：

　　(1)只为部分员工缴纳社保;当然也存在有员工自己不想缴纳社保的。

　　(2)只缴纳五险中的个别险种;正常情况是五险全买的。

　　(3)缴费基数按最低标准而非实际工资等。(按照规定工资没有超过最低工资标准的才是按照，按照最低工资为基数缴纳的，如果工资超过最高基数的就按照最高工资缴纳，如果超过最低工资未达到最高工资基数的，就按照工资是金额进行缴纳)。

　　面对新政策，该如何有效降低社保成本!

　　由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，因此为了有效控制企业用工成本，企业一方面可以考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇等途径；另一方面，在用工方式和劳务形式上，也可以寻求不同的方案。具体可以咨询云袋里客服。