在职员工或者企事业单位职工都要缴纳五险一金，其中最为重要的就是住房公积金与社保缴纳在自己总工资中所占比例的问题了，首先大家应该明确的一点是：一般情况社保和公积金的缴费比例国家并没有作出明确的规定。正因为如此，所以很多企业为了降低用工成本，所以他们都是按着最低缴费标准，去给员工交纳的这个社保和公积金。

         缴纳社保

　　所以说不论你的工资拿多少钱，实际上与你的工资是没有直接关系的，不论你的基本工资也好，综合工资也好，他们都不会按着这个去给你交社保的，相反，他们去按着国家规定的每年的最低交费标准去给员工购买社保。

　　不过从2019年，我们国家的社保就有地税部门代为征收，这样的话，就会杜绝这样的现象的发生，因为税务部门。是知道每一个人的工资结构的，因为税务部门是要扣取个人所得税的，所以说很多公司就会严格按着个人工资标准去交纳相应的社保，一般情况都会按照实际的工资收入，也就是所谓的综合工资去缴纳社保的。

　　住房公积金

　　如果按照常规的缴纳办法，即按年综合收入来计算的话，大致情况住下：养老保险是按月平均工资的8%扣，医保按1.5%扣，至于公积金和企业年金则根据企事业单位的具体情况而定，没个单位的经营效益不一样，职工的福利待遇也不一样。一般，公积金是按个人8%，单位8%来扣，但有些单位职工个人与单位的交费比例是1:2或1:3来交。 其次，养老保险缴费基数是每年一月份调整，公积金缴费基数是每年七月份调整。因为六月份会公布职工上年全部收入，总收入除以12则是每月缴费基数。这样一来，七月份的工资就会出现调整公积金和补扣1至7月份养老金补交(补退)的差额。往往导致每年七月份到手的工资都比平时少好多。

         社保、公积金缴纳比例

　　还要注意以下几种情况：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是5000元，缴费基数可以是3000元--15000元。即，月均收入低于3000的按3000为基数交纳、高于15000的按15000元交纳。新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

        大家对社保公积金缴纳问题怎么看?