关于社保新政，你想知道的六个“关于”都在这里！

社保入税说了这么久了，

关键“考点”在哪里？

双十一，

云酱独家放送神秘六大关键！

关于缴费基数

缴费基数如何划定的？

单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数，原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定，也就是最低不得低于平均工资的60%，否则就属于违规。

社保缴费基数规定有上下限，最高不能高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。

云酱解读：

员工工资在社会平均工资的60%-300%之间，就按实际工资缴纳；

员工工资如果低于上年社平工资的60%，就按社平工资的60%缴纳；

如果高于上年社平工资的300%，就按社平的300%缴纳。

关于社保两面性

税局全面接管社保的征收，对企业来说，漏缴、少缴、不缴等情况基本杜绝，明显“增大了用工成本”，对企业经营提出了更大的挑战；

但对于职工来说，大大保护了职工的权益，给了员工更充分的、也是他们辛苦工作应得的保障。

从而倒逼企业完善、合规经营。

云酱解读：

社保征收空前严格，对企业来说，是一项挑战，更是一个机遇。从一方面来说，是在给企业“把控风险”；而另一方面，如何在控制成本的基础上，保持利润和长久经营，这是倒逼企业完善制度、合规经营。

关于社保费率的降低

税局全面接管社保的征收，要求企业缴纳职工社保时，按“实际工资缴纳”，但同时也降低了社保费率。（本期推送第二条中有详细说明）

对于合规的企业不但没有税负增加的影响，相反随着社保费率进一步下降，对于依法缴费的企业来讲，税务征收后费负会逐步合理下降。

今年，人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》，自今年5月1日起，继续阶段性降低社会保险费率。9月6日的国务院常务会议也强调，要抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。

云酱解读：

在要求“按员工实际工资缴纳社保”的同时，又“降低了社保费率”，实际上是在鼓励合法经营、按规章办事的企业。

中小企业们，还是赶紧上上心，如果实在想不到该如何解决，请联系云袋里客服，我们会给你一个解决方案哦。

关于社保的缴纳

社保的缴纳不是愿意不愿意的问题，而是企业的必须的一项义务。

员工有自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

云酱解读：

“我可以放弃不要，但你不能拒绝给我！”

关于公积金的征收

社会保险费包括：基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

住房公积金不在划转税局征收之列。

云酱解读：

公积金暂时还没有这么严格的征收办法，但是以后......

关于纳税人的应对

社保规范是大势所趋，各位企业家对于即将来临的社保新政，应坦然面对、从容应对，更多的从企业战略发展考虑，从自身内部实际需求入手，更多的考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式、人员自由化、人员机械化等。

云酱解读：

从容应对的基础是要有合理、合法、合适的解决办法，可以咨询云酱哦。（眨眼）

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