职场小伙伴们在准备辞职时，要考虑的因素有很多，除了工资以外，还有社保。辞职以后单位不会再为员工缴纳职工社保，也就意味着没有立刻找到下家单位或者自己续交的话，社保就断缴了。

有的朋友辞职以后社保就不管了，认为那无关紧要，事实上，社保断缴后，五险的变化对辞职劳动者的生活或多或少都有一些影响，云袋里来给您说道说道！

1、养老变化

按照规定，养老保险要交够15年才有权申请领取养老金，社保断缴后养老保险可以续交，缴费年限也不会清空，只是断缴期间个人养老账户没有金额存入，根据“多缴多得”原则，以后每月养老金会少一些。

2、医保变化

我国医保实行的是“现收现付”的制度，医保断缴之后，次月起劳动者的医保账户将会被冻结，无法使用医保卡就医、买药和报销。需要在医保续交之后才可以重新享受医保待遇，且断缴期间产生的医疗费用不予补报。

3、生育险变化

我国各地区对生育险的要求有所不同，需要劳动者在生育前连续缴满6~12个月才可以享受该待遇。也就是说，即使该员工已经交了很多年社保，但辞职断缴几个月后生产，也无法享受生育险待遇。

4、工伤变化

我国工伤保险采用的是“时缴时享”制度，也是五险中，劳动者辞职断缴后影响最小的一种。规矩现行规定，员工只要缴纳了工伤保险，一旦发生工伤就可以享受工伤待遇。员工辞职后不存在工伤的说法了，断缴工伤险的影响不大。

5、失业险变化

失业员工需满足失业前已经缴纳满一年失业保险、非自愿失业以及有强烈再就业意愿这三个条件才能领取失业金。缴费的年限越长能够领取的时间就越长（最长24个月），缴费年限是累计的，断缴影响不大。

可见，社保断缴后有的险种影响大有的影响小，劳动者在离开用人单位前要先考虑好社保的处理办法，特别是医疗保险！

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