即将下来的政策，社保政策规定：退休人员，工资保证足额按时发放。养老金收支问题一直是比较严峻的问题。从全国来看，2017年全国企业职工基本养老保险基金总收入3.3万亿元，总支出2.9万亿元，年末累计结余4.1万亿元，可支付17.3个月。显然是收大于支，那么问题在于哪?

　　问题在于全国各省企业中共养老金收支不平衡。比如北京就是远远的收大于支，但是黑龙江等地就面临这支大于收，养老金的支付压力日益增大。所以“延迟退休”这个关键词开始出现在我们眼前。延迟退休让本来已经退休领取养老金的人继续缴纳养老金，这样就是大大减少养老金的支付压力。但是问题在于，反对的呼声不断存在，让“延迟退休”一直处于“建议”的状态，目前计划是五年后开始实施，并且是循序渐渐，让人慢慢接受的实施方法。

    7月份的新规：建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。就是要解决各地养老负担不均衡问题，确保我国养老保险制度安全可持续发展、企业离退休人员的养老金按时足额发放。当然有了“受益方”就会有“贡献方”。这里的“受益方”明显指的是支大于收的地区，而“贡献方”就是收大于支，这样的新规对于我们退休人员来说，显得尤为保障，无论在哪个地区哪个省份，都可以让我们真真切切的感受到养老金的稳定，感受到国家对于我们退休人员生活的保障。

　　新规的发布不但对我们养老金足额按时有保障，还对“延迟退休”有所影响。“延迟退休”为的就是解决养老金支付问题，当养老金支付问题得到解决，“延迟退休”就会渐离我们，甚至延迟退休变为灵活选择退休年龄，当然这个灵活选择肯定是有个最低退休年龄，如男性可以灵活选择退休年龄，但是最低为60岁，这显然比“延迟退休”要好很多。让很多可以继续工作的人继续做出奉献，让身体有负担的人提前退休，从而早早退休领取养老金开始安度晚年。

　　企业职工基本养老保险基金中央调剂制度7月1日实施，带来的影响让辽宁、黑龙江等地养老金支付也得到明显改善，甚至辽宁地区养老金已经开始上涨。虽然养老金的调整办法与标准并不太高，但是让一个一直养老金处于亏损状态的地区开始上涨，可以见到此次新规确实非常之重要。