史上最全辞职后五险一金的处理办法,值得收藏!

2017-09-19 社保知识 云袋里

9月初,各大人才市场都是举行大规模的招聘活动,你是不是也在蠢蠢欲动,想放飞下自我,或者,想重新找个工作试试。

 

这里,小编提醒,不管你啥时走这一步,都得把五险一金安排妥当。也许一个程序没办到位,就会影响你买房买车看病养老。今天,小编秒变武林高手,给小伙伴们送上史上最全的五险一金武林秘籍,已经辞职或者正在犹豫的小伙伴们尽情收藏,拿走不谢!

 

辞职分为两种,一种是已经找到新东家的跳槽,另一种就是说走就走的裸辞。情形不一样,五险一金的处理方式也不同。

 

1

 

养老保险

 

养老保险=单位缴20%+自已缴8%

比如你的缴存基数为5000,那么你的养老保险就为5000*(20%+8%)=1400元

 

养老保险在缴存中是可以中断的,只要累计缴满15年以上,就有资格享受养老福利。平时交的越多,缴存的时间越长,则老了之后领到的钱也就越多。

 

2

 

医疗保险

 

医疗保险=单位缴8%+自己缴2%

比如缴存基数为5000,医疗保险则为5000*(8%+2%)=500元

 

医疗保险不同于养老保险,如果中断会比较麻烦。只要社保一断,则医保相应无效,不能享受报销服务

 

IF没有新单位:

 

方法一:以灵活就业人员身份,到户口所在地的社保机构,参加灵活就业保险。(限本地户口)

 

方法二:找一家靠谱的社保代理机构挂靠,正常缴纳社保。比如云袋里

 

IF有新单位:

那不用愁,继续缴纳就成了。

 

3

 

生育、失业、工伤保险

 

生育保险=单位缴0.8%+自己不需要缴纳

失业保险=单位缴纳2%+自己缴纳1%

工伤保险=单位缴纳0.5%-2%+自己不需要缴纳

(城市不同,缴纳比例稍有差异)

 

(与养老保险不同,工伤、生育保险没有个人账户,不能转移,一旦失业后,福利就没法享受了,失业保险也只能省内转移。)

 

IF没有新单位:

 

 

生育:没有工作单位,不能缴生育保险,无法享受生育津贴,也不能报销生育费用。SO,如果是已经怀孕的小伙伴,可以考虑生完孩子再辞职。

 

 

失业:只有被单位辞退或者合同期满才可以享受失业金领取,自己辞职则拿不到失业津贴。

 

工伤:在工伤中发病,抢救在“48小时”内死亡才算工伤。而死亡距离发病超过48小时零1分钟以上,最终还是死亡的,都不能算工伤。(虽然奇葩但这是规定)

 

IF有新单:

啥都不用想,去上班就成了!

 

4

 

住房公积金

 

住房公积金=单位缴8%-12%+自己缴8%-12%

比如你的缴存基数为5000,那么你的住房公积金就为5000*(8%+8%)=800元

这里需要注意,缴纳的百分比公司与个人必须相同,要么都缴8%,要么都缴12%。

 

不同的城市换工作,公积金可以转移。如果回老家工作,且户口不在原单位所在地,可转移,可提取。

 

IF有新单位:

 

方法一:不需要转移,直接接着缴纳就可以。

 

方法二:转移。在新单位城市开具公积金账户,并提供开户证明以及《住房公积金转移通知偶数》,携带证明原地办理住房公积金转出。

 

IF没有新单位:

 

 

提取。带身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。

 

另:社保转移的其他注意事项

大部分城市的社保可以中断,但是一些一二线城市建议最好不要断:社保需要缴纳足够的年数(不能中断),才能买房摇车号。

 

当然还有伙伴会问,辞职后,五险一金可以不可以不管?当然可以,但只能暂时不管。因为五险一金是以累计缴纳年限计算的,你换了工作,养老、医疗、公积金在不同的城市各有两个账户,它们不会自动合并累计。到你需要买房、需要领养老金,需要看病的时候,就会很不方便。