社保缴纳规定，工资涨社保就要多缴费吗

无论是企业办理社保，还是员工办理社保，都要严格的遵守社保缴纳规定。那么社保缴纳规定，针对于涨工资与社保缴费是怎么规定的呢。

北京市规定每年7月至下年的6月为社保年度，同一社保年度里社保缴费基数不变。上一社保年度工资性收入的月平均额，包括月工资、年终奖、津贴和补贴等。社保缴费分为城镇职工(固定职业)和灵活就业人员(无固定职业)。如果传闻属实，那也只针对有固定职业的城镇职工。一般来说，工资越高，社保缴费基数也就越高。

“平均工资”的重要性在哪?

既然官方公布的“平均工资”，与我们理解的“到手收入”是不同的概念，那么这个数字的存在感在哪?简单的举几个和我们生活息息相关的栗子：

确定社会保险费基数的上、下限。

缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。

确定住房公积金缴费基数的上、下限

住房公积金月缴存额的上限，是按照上一年度职工所在城市月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工的公积金缴存比例(其实两者是相等的)来确定的。

2015年度北京市职工月平均工资为7086元，那么7086*300%*12%=2551元，则住房公积金月存缴总额=2551*2=5102元

影响退休人员基本养老金

还有一个明显的变化就是退休人员的基本养老金啦。国家会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。别忘了提醒自己家的老人哦。