徐某与某公司建立了劳动关系，并签订了《员工不购买社保（申请）承诺书》，主要内容为：徐某系该公司正式员工，就职期间自愿放弃该公司为其购买社保，同意接受因该公司不为其购买社保给予的补贴。同时，徐某还承诺不会以该公司不为其购买社保为由，与该公司提前解除劳动合同或者要求该公司承担经济补偿金。

2016年8月，徐某以该公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社保为由申请仲裁。该公司不服，遂提起诉讼。

员工自愿不参加社保，公司能不能成全?员工承诺不购买社保，发生事情，公司到底有没有责任？

 

 

本案中双方的承诺书，看似自愿签订、平等互利，但却违背了法律的强制性规定，应归于无效。

根据《社会保险法》有关规定，职工应当参加社会保险，依据保险种类的不同，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保险费；由用人单位缴纳工伤保险和生育保险的保险费，职工无需缴费。由此可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，因而具有强制性，必须履行。

本案中，尽管徐某自愿放弃该公司为其购买社保，同意接受相应的补贴，但其承诺因违反法律的强制性规定而无效。

此外，根据《劳动合同法》有关规定，因该公司未为其缴纳社保，徐某有权解除劳动合同，获得经济补偿金。由于不缴纳社保费的约定无效，公司也有权向徐某追回不为其购买社保所支付的补贴。