嘿，哥们！你们发年终奖了吗，我们发了，我们年终奖是十三薪！

Wait!

你确定你是真的发了年终奖么？

十三薪可不是年终奖！

那么，

到底什么是“十三薪”和“年终奖”?

二者有啥区别?

大家都能拿到吗?

我们一起来看一下

 

“十三薪”和“年终奖”的区别

   

 “十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。上世纪八十年代，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权，政策允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。

 

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力！

 

二者在计算上有什么区别？

 

在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。

而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

一般情况下，“13薪”就是年底双薪。是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

13薪不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放的。发放数额、方式、时间都是确定的。多少是根据每个职场人的薪酬水平决定，企业不容易动手脚。

而年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少，一般都是由企业根据员工的表现而决定。每年都会有所浮动，不固定。

　　

在计税上有区别吗？
 

对“十三薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元的，应以“十三薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。减除3500元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。不得扣除费用，单独作为一个月工资全额计税。

 

而年终奖属于奖金范畴，根据新修订的个人所得税法，需按七级税率缴税。不超过1500元的不扣费;1500~4500元部分，扣费105元;4500~9000的部分，扣费55元;9000~35000部分，扣费1005元。也就是说，年终奖发的越多，缴税越多。

 

小伙伴们，都了解了吗？
 

或者

你还敢说我的年终奖就是十三薪吗