用人单位与劳动者之间的地位在法律意义上平等的，但在实际上的不平等经常会制造一些矛盾，引起一些纠纷。女工刘剑兰就是这样，由于商场不再用她了，她请求退还自己的200元工服及工卡押金，而商场死活不退。于是，引发一场劳动争议。

      在解决争议过程中，商场又误判形势，即使法院开庭也是想来就来，不想来就不来。结果是，它想赖掉200元没赖成，反倒赔偿职工21491元。为此，该商场经理唐先生、人事经理王女士等在员工面前“不可一世”的人物一下子威风扫地。近日，他们履行了法院判决。

      入职被收押金200元 常被训“不想干走人”

      “我们商场的员工和科长像走马灯似的，不到一年就得换一茬儿，甚至几茬儿。所以，在我的印象里，经常招工的单位决不是好单位。”刘剑兰说，“我在这里的鞋柜当销售员，虽说干了两年，但也经常换岗位替班。今天在这儿，明天换哪儿，卖过内衣，销过外套，离职时还在卖鞋。” “在这种地方、干这种工作，不需要啥技能，不需要大学、中专毕业，是个成年人，没上过学，会讲几句话就能干。”刘剑兰说，“所以，商场那些当官的从没有把我们放在眼里？”

      “其实，做买卖是很讲学问的，你这一说好像很容易？”记者插话。

      “当然了，我说的是气话，但它也是一种事实。”刘剑兰说，“你像我，初中没毕业就来到这里，干活没问题。只是与人交流时才感到学问差，跟不上。”

      “也许是这个原因吧，科长、部门经理动辄就会说我们‘不想干就走人’。入职后，商场不给我们农村户口的人上社会保险，也不签订劳动合同。”刘剑兰说，“这些事儿，还是商场辞退我、不给我退工服、工卡押金，我找律师打官司维权时才知道的。况且，商场根本就不该收这些押金，收押金也是违法的。”

      离职时单位耍赖不退 推三阻四就不退押金

      “你要求退还押金时，商场以啥理由不退？”记者问。

      “我们商场是一个连锁店。这两年，因为效益不好，商场在不断关闭店面，裁减员工。”刘剑兰说，“店里通知我不上班后，我也不知道自己还有什么合法权益，只知道200元钱押金没退，就找到科长和部门经理要这些钱。”

      “要了多次，他们都说，工卡押金交给了商场，并没交到店里，所以，店里没法退。”刘剑兰说，“他们嫌我烦他们，就让我找商场。我找到商场，商场的答复是，当时收的押金是以各个门店的名义收的，因此，只能退给公司，不退给个人。要退，也是店里来人退给店里，你再到店里取。”

      “得，这不是涮人玩吗？转一圈，还得到店里。而店里推三阻四，总有理由不办这件事。”刘剑兰说，“对于工服的押金，那个说法才叫气人！”

      “店里说，工服押金确实是店里收的，但衣服给你了，你也穿了，就应该给钱。”刘剑兰说，“我问他们，要是这样，交的钱就不是押金了，是职工看书买服装给商场干活儿，交服装费了？人家说，随便你怎么理解！”

      只想讨回自己的钱 无意索要单位赔偿

      “商场和店里的说法实在不讲道理。但是，当时只让你一个人离职，没人给你帮忙，你怎么办了？”记者问。

      “我一向主张以和为贵，在家、在单位、对同事、对邻居都是这样。所以，我跟单位也只是要求把该给我的，给我！没有其他要求。”刘剑兰说，“其实，我这也是怕事，在躲事。要不是商场不要我了，我也没这个胆量问单位要押金。”

      “在单位碰一鼻子灰后，我心里很不是滋味！几经周转，才打听到致诚公益，找到了霍薇律师。”刘剑兰说，“霍律师很好！她很耐心地听了我的讲述，还问有什么要求？”

      “现在，事情已经快过去一年了。霍律师，您对当时的情况还有什么印象？”记者问。

      “刘剑兰给我最深的印象是她提出的要求。她说，她只想要回押金，其他的要求没有。”霍薇说，“这是我接待过的、少有的诉求如此简单的当事人。”

      “一般来说，人们都希望自己拿到的越多越好。因为，面对这样无赖的单位，当事人都是十分生气的。为了赌气，也恨不得单位赔得越多越好。”霍薇说，“但是，她不是这样。”

       “我看出她很生气，也告诉了她在这场纠纷中有什么合法权益，但她不为所动。”霍薇说，“由此，可以看出她是多么的善良。越是这样的人，律师越要对她负责。”

      员工希望调解结案 商场不买仲裁的账

      “经过律师的分析介绍，你已经知道自己有许多合法权益。这也是你应当得到的，你为什么不要？”记者问。

      “唉！从道理上讲是那样。像我这样的人，父母、爷爷甚至更多代的人都没打过官司告过状，要这些钱，这谈何容易？”刘剑兰说：“我觉得呀，还是老老实实地拿回自己的押金算了，这是我知道的、单位应该给我的钱，其他的就不想了！”

      “弄清了法律关系，搞明白了当事人有哪些权益，接下来怎么办了？”记者问。

       “除押金外，我们算了一下单位违法解除劳动关系的经济赔偿金、加班费、双倍工资差额等，商场应该给刘剑兰2万多元。”霍薇说，“考虑到这个案件的事实比较清楚，加上刘剑兰的要求也不高，所以，我建议她通过协商解决问题。”

      “怎么个协商方式？”记者问。

      “当时，离春节很近了。如果能在春节前解决双方的矛盾，无论对刘剑兰还是单位，都是非常好的结果。”霍薇说，“我们先后找到了街道、区劳动争议调解委员会。区里的调解员特别热情，也特别注重效率。”

      “调解员很快联系上单位，约定了调解时间。”霍薇说，“可是，商场还没有意识到这是给它的一次改正错误的机会，还以为刘剑兰是无理取闹。到了第一次约定的时间，单位没来。调解员与他们联系，他们竟说忘了，来不了！”

      “就在离春节还有10天的时候，我们双方又坐到了一起。”刘剑兰说，“对于我的仲裁请求，单位一项都不同意，并认为没有法律依据，不同意支付一分钱。”

      庭审之时故伎重演 单位搬石头砸自脚

       律师和调解员的努力终告失败，商场亦坚持通过诉讼途径解决问题。但在诉讼过程中，商场继续故伎重演，拿庭审当儿戏。“不知他们是无知，还是故意耍小聪明。”

      “在法院确定的开庭时间，我和霍律师早早来到法院。但是，到了开庭时间，单位的人却未到庭。”刘剑兰说，“等了大概十几分钟，法官给单位的人打电话。单位的人竟然说开庭时间不是今天下午，而是明天下午。”

      “这一说法，也把书记员弄懵了。书记员赶紧查阅传票，但传票上清楚地写着：开庭时间是7月22日下午13：30。然而，到了这个时候，书记员也得谨慎。由于这个时间是书记员手写的，很容易写错或者改动，如果单位在传票上把‘22’改成‘23’，很难看出来。”霍薇说，“一旦是这样的话，我们这方按22日到庭，法院也无法按缺席判决此案。”

      “书记员非常着急地给法官解释说，在单位领取传票时，确定了几个时间，单位都说没空。最后，书记员才答应单位，按单位的时间确定的开庭时间，没想到会是这样。”霍薇说，“我们主动告诉法官，没关系，按明天开庭也行，我们再来一次就是了。”

      “听到我们这么说，法官的态度好了很多，并决定先问我们一些案件的基本情况，等明天单位把传票拿来再看。如果是写的22日开庭，就直接按单位缺席判决。要是23日，就再开庭。”霍薇说，“我们同意法官的意见。”

      “转眼到了第二天。到法院后，法官首先核实单位传票上的时间，清楚地显示开庭时间是22号。这就是说，是单位记错了。于是，法官向单位声明，按单位未到庭缺席审理。”刘剑兰说，“这个时候，单位才低下了头。把2万多元赔偿款交给了我。”