[导读]　许多劳动者在工作中难免因工资、社保、劳动条件等问题与用人单位发生争议。劳动者应当勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。在单位存在违法的情形下，劳动者有权解除合同，且在这种情况下，劳动者也无需提前30日告知。因此，本案中，单位经济损失只能由单位自行承担,而且劳动者能够依法得到相应的经济补偿。

　　【案例】　2004年1月1日，李某应聘到A公司，从事营业员工作，单位未给申请人缴纳各项社会保险。2013年12月31日，李某提出辞职后未上班。单位认为李某未提前30日递交辞职申请，使单位无法及时找到合适人员来顶替李某的岗位，给单位造成严重的经济损失。为此，单位要求李某赔偿单位损失。李某不服，于2014年4月申请仲裁，请求裁决A公司补缴劳动关系存续期间的各项社会保险和支付10个月的经济补偿。对补缴保险的诉求单位认可无异议，但对支付经济补偿年限有异议。单位认为支持经济补偿的年限应从2008年1月1号以后的工作年限计算，应当支付6个月。仲裁委受案后，依法支持了李某要求补缴保险的诉求，但对李某要求支付经济补偿的诉求，依法采用了单位的主张，裁决支持了李某6个月的经济补偿。

　　【评析】　本案争议焦点：劳动者以用人单位未依法缴纳社保主张经济补偿的，其计算支付经济补偿年限是按本单位实有工作年限计算，还是按2008年1月1日以后的工作年限计算的问题。

　　根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，明确了劳动者者不需要提前一个月递交辞职申请。因此，单位认为李某未提前30日递交辞职申请并要求赔偿损失无法律依据。另外，根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释〔２００１〕１４号）第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”的规定，对申请人以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由辞职的情形，是在《劳动合同法》中明确了要支付经济补偿，而在《劳动合同法》实施前的《劳动法》和相关司法解释均未明确以此种情形要支付经济补偿。故仲裁委依法裁决李某经济补偿的年限从2008年1月1日起计算。

　　综上，许多劳动者在工作中难免因工资、社保、劳动条件等问题与用人单位发生争议。劳动者应当勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。在单位存在违法的情形下，劳动者有权解除合同，且在这种情况下，劳动者也无需提前30日告知。因此，本案中，单位经济损失只能由单位自行承担,而且劳动者能够依法得到相应的经济补偿。