个别用人单位侵害劳动者合法权益后，为降低违法成本，往往利用劳动者的憨厚朴实、法律知识匮乏，与之签订貌似公平的和解协议。签字后，一旦劳动者如梦初醒再提诉求，用人单位便拿协议当借口，指责劳动者不诚信。

市二中院日前审理了一起类似案件，最终以“解除劳动关系协议不明确，劳动者仍可主张权利”为由，终审判决用人单位支付劳动者养老保险、失业保险补偿金共计17153元，让该用人单位企图借和解协议逃避法定义务的“阴谋”成了竹篮打水——一场空。

提前被辞退 签不公平协议

农业户口的胡先生1998年12月入职北京一运输公司，10年后，双方签订了3年期限的劳动合同。

在胡先生工作10余年之中，运输公司只为胡先生缴纳了4个月的养老保险，没为其缴纳失业保险。

2011年5月，运输公司单方提出提前与胡先生终止劳动合同。

后来，双方签订了《解除劳动关系协议书》，内容为：“甲乙双方协商一致，均同意劳动关系自2010年5月25日解除；甲方向乙方一次性支付21600元作为经济补偿金；双方均认为本协议已将双方解除劳动关系后所有争议事项全部了结，不存在任何劳动关系纠纷；本协议自双方签字盖章之日起生效。”

得知被侵权 员工起诉维权

协议生效后，胡先生从别人那里得知，单位还应支付其未足额缴纳养老保险、失业保险的补偿金，于是找到公司索要，遭拒后，胡先生向法院起诉。

法庭上，运输公司拿出有胡先生签字的《解除劳动关系协议书》称，双方解除劳动关系时，公司已经一次性支付了胡先生经济补偿金，其中包括养老保险和失业保险，而且协议书上清楚写着“双方解除劳动关系后所有争议事项全部了结，不存在任何劳动关系纠纷。”故不同意对方诉求。

在庭审中，运输公司并未就其主张，向法庭提交相关证据。

对于单位的说法，胡先生并不认可。他表示，签字时，单位并没有说补偿金中包含社会保险，而且《解除劳动关系协议书》是单位制作的格式合同，按法律规定，作为格式合同应按照不利于合同提供方的解释。

协议不明确 职工仍可索赔

法院判决认为，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。本案中，运输公司主张《解除劳动关系协议书》中约定一次性支付的经济补偿金涵盖了未缴纳社会保险的补偿，但双方约定并不明确，且运输公司未提交证据证明其曾告知胡先生该事项，协议书中“双方解除劳动关系后所有争议事项全部了结，不存在任何劳动关系纠纷”的约定，亦不足以证明运输公司的主张，现胡先生不认可补偿金中包括未缴纳社会保险补偿。因此运输公司的上述主张，法院不予采信；相反，胡先生的要求应予支持，最终法院作出上述判决。（本报记者 李一然）

来源：劳动午报