受伤职工曾建红称，他就是在这里受的伤。

8月14日，工伤职工曾建红向本报咨询称，今年5月，他上班受伤，至今无法上班，想申请工伤认定，但一无劳动合同，二无人证物证。“目前，我靠借钱生活，实在没办法，只有和公司私了。”“但我心里又担心，私了后，如果病情加重了，我又咋办呢？”曾建红说。

4年前，曾建红到成都某建材厂打工。今年 5月27日，他上班时，右手被机器压伤，经医院治疗后，至今还有一个手指打着钢钉。事发后，公司支付了2万多元住院费，就什么也不管了，工资一分钱没发。

几个月来，曾建红多次找到公司老板，要求申请工伤认定，老板却说，要申请工伤，你自己去。“因为我没有劳动合同，老板又不在工伤申请表上签字，我跑了多少次人社部门都没结果。”曾建红气愤地说。

“如果你同意私了，公司可以给你一些赔偿。”听到老板的话，曾建红心里没底，没有答应。原来，就在前不久，他有一位工友上班受了伤，老板拖着不处理，无奈之下，只得和老板私了，回家休养，伤至今都没好。“但是老板一直拖着不解决，我无法上班，又没得工资，我真想私了算了！”

常年帮助农民工维权的省农民工法律援助工作站律师杜伟告诉记者，工伤职工与用人单位私了，的确较为普遍。

“工伤私了，往往是职工无奈的选择！”杜律师表示，一般来说，一个工伤案件须经过三个阶段：确认劳动关系和申请工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇索赔。工作中，许多工伤职工，尤其农民工因为时间等不起，又担心即便官司打赢了，如果执行不下来，最终啥也得不到，还不如选择私了。“然而，私了的结果就是工伤职工必须做出让步，不得不在赔偿金上打折扣。”杜伟说。

曾建红现在究竟应该怎么办呢？杜伟表示，如果没有劳动合同，他可以找2至3名工友来为其作证，还可以找到工资表、工作牌（证）等证据材料，及时向当地人社部门申请劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系成立，立即申请工伤认定及伤残鉴定，依法享受工伤待遇。

同时，杜伟提醒广大农民工，一旦工伤发生，最好走正常的工伤认定程序，不要和用人单位私了。工伤私了后，如果职工病情加重，用人单位不会再负责，而这时想撤销私了协议，重新认定工伤，往往因为超过1年诉讼时效，或协议已执行等原因，得不到人社部门支持。

据悉，曾建红已收集相关证据，准备申请工伤认定。

（本报记者 向晓文 文/图）