作为企业最头疼的大概就是发生工伤了，什么时候申报，怎么申报，这大概是HR最想问的问题。

下面，跟着云袋里一起来看看~~

工伤认定是否有时限限制？

用人单位应自事故发生之日或被鉴定为职业病之30日内，向中心提出工伤认定申请。超过30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的有关费用由用人单位负担。

如遇重大事故的，需在发生事故当日24小时内至当地工伤登记。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以提出工伤认定申请。

员工从工伤发生到各项待遇落实主要有哪些步骤？

职工从工伤发生到各项待遇落实主要有以下步骤：工伤认定—工伤治疗—劳动能力鉴定—待遇申请。

（1）工伤认定：其主要功能是在法律上确定职工受到事故伤害或患职业病后能否享受工伤保险待遇。

（2）工伤治疗（及康复治疗）：工伤职工治疗应当坚持医疗救治与康复并重，先临床治疗，再康复治疗，后评残补偿的原则。对具备康复价值、以功能损害为主的工伤职工，应当早期介入进行康复，以最大限度地恢复和提高其生活自理能力、职业劳动能力和社会生活能力。

（3）劳动能力鉴定：职工发生工伤后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（4）工伤保险待遇申请：以上步骤完成后单位持相关材料至公积金管理中心申请员工工伤保险待遇。

以上就是办理工伤的大致流程，HR们，GET到了吗？