关于工伤,你知道多少?

2018年04月12日   |  云袋里   |   动态资讯

 

工作中,我们经常会遇到各种各样的问题,其中最重要的就是安全保障的问题,工伤保险,是职工在工作中最基础的安全保障,那你的就职单位是否为你缴交工伤保险了呢?

云酱告诉你,必须交。

按照《中华人民共和国社会保险法》要求,第二条:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

 

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,按《工伤保险条例》执行。是指工伤职工或工亡员工家属依法应享有的补偿。要想在索赔中不吃亏,以下3点就必须注意:

 

一、关于时限

1、工伤等级鉴定的申请时限为事故发生后一个月内由用人单位提出认定申请,或一个月后一年以内由劳动者本人(或其亲属)提出申请。

2、工伤争议仲裁申请时限为劳动者知道自己的权益被侵害后一年内可提出申请。

3、劳动者不服争议仲裁结果的,可自收到判决书后15日内向人民法院提起诉讼。

 

二、赔偿标准

1、一次性伤残补助金,是以劳动者本人月平均工资为基数,伤残等级不同发放的倍数(月数)不同。一级伤残补助金为发放27个月的本人月平均工资、二级伤残为25个月、三级伤残为23个月、四级伤残为21个月、五级伤残为18个月、六级伤残为16个月、七级伤残为13个月、八级伤残为11个月、九级伤残为9个月、十级伤残为7个月。

2、工伤津贴也是以劳动者本人月平均工资为基数,在治疗期间按月发放,伤残等级不同发放的比例也不同。一级伤残以基数的90%发放、二级为85%、三级为80%、四级为75%,依次递减5%来发放工伤津贴。

 

三、赔偿项目

劳动者发生了工伤,绝不仅仅是索赔一次性工伤补助和工伤津贴这两项,相关的费用都可以要求赔偿。

1、未造成残疾的工伤,可索赔医疗费、住院费、伙食费、护理费、看护亲属的交通食宿费以及工伤期间的工资。

2、造成伤残的工伤,除了要得到以上未致残的赔偿外,还应得到辅助器具费(比如轮椅、助听器等)、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

3、造成死亡的,亲属应该得到丧葬补助金、一次性工亡补助金(20个月的月平均工资)以及供养亲属抚恤金。

 

那如果单位未为你缴交五险,你该怎么办?

 按照《劳动合同法》级《中华人民共和国社会保险法》要求,在劳动合同期限内(包含试用期)人员必须有单位缴交社保。所以,在你单位与你签订了劳动合同后,未为你缴交社保的,可以到当地的劳动监察局进行投诉,要求单位履行缴交社保的职责。

 

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