案例 | 企业破产,工伤职工还能否享受工伤待遇?

2017年12月13日   |  云袋里   |   社保案例

案 情

方某是某物业管理公司的一名职工。某日,方某在下班途中遭遇车祸,经医院抢救无效次日死亡。事故发生后,公司向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请,社会保险行政部门调查后依法作出认定方某死亡属工伤的决定。

但是,接到认定决定不久,公司便由于严重亏损、资不抵债而依法被宣告破产。方某家属认为,方某工伤发生在公司破产之前,公司应支付工伤保险待遇。公司不同意方某家属请求,方某家属向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

 

分 析

本案争议的焦点是企业破产的工伤待遇落实问题。

物业公司认为,企业破产完成注销登记后便失去主体资格,不再具备支付工伤保险待遇的条件,因此公司不应再支付方某的工伤保险待遇。

仲裁机构审理后认为,获得工伤保险待遇是工伤职工的法定权利。方某的死亡已被社会保险行政部门认定为工伤,虽然其所在公司破产,但根据《工伤保险条例》规定,企业在破产清算时要依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。因此,物业公司应支付方某亲属相关工伤保险待遇。

 

依 据

《工伤保险条例》第四十三条第四款规定:企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

综上,当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定,物业公司最终支付了相关工伤保险待遇。

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